FACES & STORIES

Alexander Schlomberg & Arne Hosemann

Alexander Schlomberg ist Gründer und Geschäftsführer von expertlead. An der Stockholm School of Economics absolvierte er erfolgreich einen Doppelabschluss in BWL und VWL. Nach seinem Studium war er für drei Jahre bei McKinsey als Unternehmensberater tätig, wo er in erster Linie an Projekten zur digitalen Transformation arbeitete.

Arne Hosemann ist Mitgründer und Geschäfts­führer von expertlead. Vor seiner Zeit als Geschäftsführer bei expertlead schloss er erfolgreich sein Stu­dium an der Stockholm School of Economics und der Universität Mannheim ab und begann eine Karriere als Unternehmensberater bei Bain & Company. Dort arbeitete er primär an digitalen Strategie- und Private Equity- Projekten in Europa.

Gemeinsam gründeten die beiden 2018 expertlead, ein HR Tech Startup, welches Unternehmen dabei unterstützt, die besten Tech-Experten zu finden, tech­nisch zu bewerten und einzustellen.

Kunden bietet expertlead zwei verschiedene Services: Zum einen vermittelt expertlead Freelancer auf Projektbasis, die beim Peer-to-Peer Testing besonders gut abgeschnitten haben (expertmatch). Zum anderen wird dieses Testing auch als separater Service angeboten, indem IT-Kandidaten, die sich beim Kunden auf eine Festanstellung bewerben, auf ihre technische Eignung geprüft werden (expertview).

ZP News: Hybrides Arbeiten als Modell der Zukunft

Covid-19 hat die Art und Weise wie wir arbeiten maßgeblich beeinflusst. Viele Unternehmen waren gezwungen von heute auf morgen in ein remote Setting zu wechseln und stellten nach ein paar anfänglichen Hürden größtenteils fest: es funktioniert. Auch Arbeitnehmer haben Gefallen an diesem Modell gefunden und möchten auf die damit einhergehende Flexibilität zukünftig nicht mehr verzichten. Doch wie wird unsere Arbeitswelt nach der Pandemie aussehen? Welche neu etablierten Strukturen werden langfristig bestehen bleiben? Weshalb wird ein hybrides Arbeitsmodell die Zukunft der Arbeit sein?

Jan Kirchner

Jan Kirchner ist Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH, HR-Blogger und Speaker für alle Themen rund um HR und Personalmarketing. Mit der vom Wollmilchsau-Team entwickelten Personalmarketing-Software Jobspreader können Recruiting-Profis zeitraubende Personalmarketing-Prozesse automatisieren und den Bewerber-Rücklauf auf die eigenen Stellenanzeigen planbar machen.

Philipp Klein

Co-Founder von StudyAds - Personalmarketing Agentur für Schüler und Studenten.
Mit dem Produkt Schülerblock begeistert er deutschlandweit die Generation Z.

HR-Blogger auf HRtalk - Let the talk begin.
Auf meinem Blog teilt Philpp Klein sein Wissen über die Generation Z und berichtet über neue und außergewöhnliche Ansätze im HR Bereich. Denn nur wer teilt, hat mehr vom Leben. 

Wolf Reiner Kriegler

Zum Video

Employer-Branding-Experte & Innovator im Thema Wolf Reiner Kriegler (Gründer DEBA) stand Marcus Merheim (Senior Marketing Manager & Podcaster New Work SE/ XING E-Recruiting) im Rahmen seiner Forschungsarbeit zum Thema "Employer Branding & KMUs" zur Verfügung.

Wer wissen möchte, welche Vorteile KMUs großen Unternehmen gegenüber haben, welche Stolperfallen in der Projektarbeit warten können oder wer Antworten auf die Budgetfrage sucht, sollte sich die Zoom-Aufzeichnung ansehen. Im Zentrum stand ebenfalls die Frage, wie man die Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen gewährleisten kann.

Reiner schafft es nebenbei, den allgemeinen Stellenwert von Employer Branding herauszustellen. Er erläutert, worauf es ankommt, wenn man das Gesamtpotenzial von Employer Branding entfalten will: Wie wichtig sind dabei Identitäts- & Strategiearbeit? Welche Rolle spielen Gemeinschaft & Sinnstiftung? Das Video liefert Antworten & viele Insights, die die Performance von Unternehmen signifikant stärken können.

Vita

Wolf Reiner Kriegler entwickelt Marken. Nachdem er eine der in Deutschland ersten Markenstrategieberatungen aufbaute, spezialisierte er sich auf das Thema Employer Branding. 2006 gründete er die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA), die er seitdem leitet. Wenn es um Arbeitgebermarke geht, ist DEBA eine Instanz. Seit Anfang an setzt die Berliner Beratung mit angeschlossener Akademie die Maßstäbe im Zukunftsthema Employer Branding. DEBA berät auf dem Weg zur Arbeitgebermarke, bildet gemeinsam mit TU München und WU Wien Employer Brand Manager/innen aus und organisiert die vielleicht größte Employer Branding Community der DACH-Region. 2020 engagiert sich DEBA zum wiederholten Male als Kooperationspartner der ZP Europe und kuratiert die Employer Brand Experience im Bereich Recruiting & Attraction.

Marion Rövekamp

Vorständin Personal & Recht, EWE AG

Kerstin Rücker

Director HR & Organization Development, Eckes-Granini Group

Marcel Rütten

Marcel Rütten ist seit über einem Jahrzehnt im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2020 als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. In seinem Blog HR4Good beschäftigt er sich mit Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Er gilt als einer der Experten rund um das Thema Recruiting und Personalmarketing. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Als Referent durfte er zudem in den vergangenen Jahren auf den unterschiedlichsten Veranstaltungen sprechen.

Hier geht es zum Blog!

Robindro Ullah

Geschäftsführer, Trendence Institut GmbH & Blogger HR in Mind

Robindro Ullah ist Geschäftsführer der Trendence Institut GmH und Experte im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Vor seinem Wechsel zu Trendence war er Geschäftsführer sowie Herausgeber von „hr|tomorrow exclusive“, Deutschlands erstem HR Trend-Magazin. Davor arbeitete Robindro Ullah unter anderem beim Heidenheimer Technologiekonzern Voith GmbH als Leiter Globales Employer Branding, Recruiting und HR Communication. Er war außerdem Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Robindro Ullah ist seit Jahren gefragter Speaker und Moderator bei diversen Fachkonferenzen wie dem Personalmanagerkongress, den Social Recruiting Days und internationalen Veranstaltungen wie dem HR Core Lab in Barcelona. Der Diplom-Wirtschaftsmathematiker ist auch Buchautor (u. a. Praxishandbuch Recruiting) und wurde häufig für seine Arbeit ausgezeichnet u.a. durch den DEPOK Award und den HR Excellence Award. Außerdem bloggt er seit knapp zehn Jahren unter anderem auf hrinmind.de.

Thorsten Volz

Thorsten Volz ist Geschäftsführer von PERREK, einer Mannheimer Agentur für datengetriebenes Personalmarketing und Recruiting. Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Arbeitgeber dabei, ihre Kandidaten erfolgreich online zu erreichen und dadurch qualitative Bewerbungen zu generieren. Bereits seit 2013 setzt er sich intensiv mit den Themen Suchmaschinen-, Social Media- und Performance Marketing sowie deren Einsatzmöglichkeiten in HR-Marketing und Recruiting auseinander. Seine jahrelange Erfahrung in anderen Digital Disziplinen wie E-Commerce, Leadgenerierung oder der Suchmaschinenoptimierung bringt er als Transferwissen in die Arbeit mit seinen Kunden ein oder und teilt seine Erfahrungswerte auch als Referent bei verschiedenen Veranstaltungsformaten mit der interessierten HR-Szene.

Michael Witt

Berater für Recruiting Strategie & Umsetzung
Blogger Lebensweltrecruiting

Michael Witt war von Beginn seiner beruflichen Tätigkeit im Spannungsfeld zwischen Menschen und Arbeit tätig. Als Head of Recruiting in der Personaldienstleistung und in folgenden beruflichen Stationen arbeitete Michael Witt in leitenden Recruiting- und Personalmarketing-Funktionen die sich mit sämtlichen Facetten des nationalen und internationalen Recruitings auseinandersetzen. Seine Arbeitsinhalte reichten dabei von strategisch konzeptionellen Recruiting-Themen bis hin zur Entwicklung von Employer Branding und Personalmarketing Kampagnen. Für seine Arbeit wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet. Als selbständiger Berater gibt er nun sein Wissen weiter und unterstützt Unternehmen bei der Modellierung ihrer Recruiting- und Personalmarketingorganisation

Überblick:

• ist seit er im Berufsleben steht mit Leib und Seele Recruiter
• beschäftigt sich seit Jahren mit allen Themen rund um das operative und strategische Recruiting sowie Personalmarketing
• seit 3 Jahren selbstständig als Recruiting Strategie Berater und begleitet dort Recruiting-Organisationen bei ihrer Ausrichtung im Kleinen und im Großen
• ist mit dem Recruiting online Campus nun in der digitalen Workshop-Welt unterwegs und arbeitet hier mit Recruiting-Abteilung an verschiedensten Themen und Aufgabenstellungen
• hat Fachbücher geschrieben, hält Fachvorträge, ist Gründer des RecruiterSlam und einer der beiden Founder der HR TEC Nights
• hat mehrere Preise und Auszeichnungen bekommen und ist zertifizierter Scrum Master
• bloggt auf Lebensweltrecruiting und betreibt zudem noch einen Gin&Tonic Blog und freut sich immer aufs Netzwerken

Weitere Links:

• Recruiterslam: https://recruiterslam.de
• HR TEC Nights: https://hrtecnight.com

Julia Bangerth

Mitglied der HR Innovation Award Jury
Chief Operating Officer, DATEV eG 

Julia Bangerth ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG, zuständig für die Themen Wertschöpfungssteuerung und HR. Zu ihrer Funktion als Chief Operating Officer (COO) gehören die Steuerung des Produkt- und Lösungsportfolios, die Produkt- und Partnerstrategie, die Enterprise Architektur, das Produktdesign, das Qualitätsmanagement, das Workstream-Enablement und der Personalbereich. Die DATEV eG ist das Softwarehaus und der IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte, aber auch für deren Mandanten, wie mittelständische Unternehmen, Kommunen, Vereine und Institutionen.

Die Personalvorständin setzt die Schwerpunkte ihrer HR-Arbeit insbesondere auf das Thema Future of Work: Organisationskultur, Agiles Arbeiten, Führung, neue Lernformen und vernetzte Zusammenarbeit. Julia Bangerth ist Juristin mit langjähriger internationaler Erfahrung in den Bereichen Personal, Finanzen, Recht, Kommunikation und Marketing. Sie hat sich in unterschiedlichen Führungspositionen mit Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung beschäftigt, neue Prozesse entwickelt und implementiert, Restrukturierungen durchgeführt und Change-Projekte geleitet.

  Zum Interview

Chris Boos

CEO, Arago 

Hans-Christian (Chris) Boos (geboren 1972) ist Gründer und CEO von Arago, einem führenden Unternehmen für Künstliche Intelligenz (KI) in Deutschland und Partner vieler etablierter Unternehmen bei deren Transformation in das digitale Zeitalter.

Chris Boos studierte Informatik an der ETH Zürich und der Technischen Universität Darmstadt. Er ist Board Member und Investor in verschiedenen Unternehmen und Start-Ups unter anderem data Artisans, Kognitio, xbAV, GraphPath.ai, Doctorbox. Seit August 2018 ist er Mitglied des Digitalrates der Bundesregierung.

Chris hat eine Mission: Menschliche Potenziale freisetzen und durch KI mehr Raum für Kreativität und innovatives Denken schaffen. Chris bereichert die aktuellen Diskussionen zu KI mit ständig neuen Perspektiven z.B. in seiner Rolle als strategischer Berater für Unternehmen und Politik oder als Investor. Sein vielfältiges Engagement für KI macht ihn zu einem geschätzten Redner und Vorreiter zu Themen von globaler Relevanz wie etwa die Beziehung zwischen Mensch und Maschine, der Art wie Gesellschaften mit Daten umgehen und die Zukunft der Arbeit.

Dr. Lars Janzik

CEO, Vertikal Media GmbH 

Dr. Lars Janzik ist seit Januar 2018 CEO der Vertical Media GmbH, dem Medienhaus hinter Gründerszene. Bis dahin verantwortete er seit März 2015 als VP Product die digitalen Produktangebote der Medienmarke WELT für Axel Springer (Portale und mobile Lösungen). Zuvor war er als Senior Director Product Management CE für den Online-Recruiting Spezialisten "Monster" sowie in verschiedenen leitenden Positionen für den Softwarehersteller "Magix" tätig. Janzik promovierte 2011 mit einer Analyse zu Anwenderinnovationen in Online-Communities.

Alexandre Pachulski

Mitbegründer von Talentsoft und Autor

Laura Dekker

2010 machte sich Laura auf den Weg, um die Welt zu umsegeln - allein. Achtzehn Monate und mehr als 27.000 Meilen später, war sie mit 16 Jahren der jüngste Mensch, der jemals allein die Welt umrundet hatte. Welche Hindernisse es vor und während dieser erstaunliche Solo-Reise zu überwinden gab, die Abenteuer, die sie erlebte und wie diese Reise Ihr Leben veränderte und heute immer noch prägt, erzählt Laura in Ihrer Keynote.

Petra Martin

Petra Martin ist seit über 20 Jahren als Menschbewegerin unterwegs. In ihrer Rolle als Leiterin des Kompetenzzentrums für Leadership im Geschäftsbereich Automotive Electronics bei Bosch hat sie ein innovatives Lernprogramm entwickelt, dass seit 8 Jahren nicht nur Führungskräfte verändert, sondern auch die Führungskultur. Nach dem Motto "kann man Führung lernen? Führung ist lernen!" initiiert sie mit ihrem Team Lernprozesse, die auf die Transformation einzahlen.

Blog www.gedankenspaziergaenge.com

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/petramartin01/

Facebook https://www.facebook.com/petra.martin.501

Instagram petravongedankenspaziergaenge

Gudrun Porath

Schwerpunktthemen: E-Learning und Weiterbildung

Gudrun Porath ist freie Journalistin und Moderatorin. Die studierte Kulturwissenschaftlerin arbeitete für Tageszeitungen, bis sie 1999 zu einem jungen Software-Unternehmens wechselte und dort unter anderem nach dem Börsengang die Finanzmarktkommunikation verantwortete. 2005 machte sie sich als Journalistin selbstständig und spezialisierte sich auf die Themen digitales Lernen und Weiterbildung, über die sie seitdem für Fachzeitschriften schreibt und Veranstaltungen moderiert. Auf haufe.de erscheint ihre E-Learning-Kolumne.

>> Zu den Podcasts

Roman Rackwitz

Schwerpunktthema: Gamification

Mit der Engaginglab GmbH gründete Roman Rackwitz 2009 die erste Full-Service-Gamification Agentur im deutschsprachigen Raum. Bereits 2012 wurde er von der Agentur Rise.Global in die Riege der Top-10 Gamification Experten weltweit aufgenommen. Roman Rackwitz doziert an der Munich Business School und am Institut für Kommunikation & Führung in Luzern, zum Thema Gamification für HR & Marketing. Als Gamification-Experte wird er regelmäßig in TV und Print zum Thema befragt.

Dr. Jochen Robes

Schwerpunktthema: Weiterbildung

Dr. Jochen Robes (Robes Consulting) berät seit über 25 Jahren Unternehmen und Organisationen bei der Einführung und Optimierung ihrer Angebote in HR und Corporate Learning. Seine Schwerpunkte bilden die Herausforderungen von Bildung und Weiterbildung in der digitalen Welt - von E-Learning, Social Media und Corporate MOOCs bis zur Entwicklung digitaler Kompetenzen. Daneben ist er als Blogger, Lehrbeauftragter (Hochschule Darmstadt) und Speaker aktiv.

Lindi Utter, Curley Fiedler, Mario Schiocchet

Neben vielen großartigen Menschen – Community Managern, Partnern und Paten – kümmern wir uns als Vorstand & Optimisten um die HR ROOKIES. Wir sind:

Lindi Utter (CEO & Co Founder – Institute of Research & Data Aggregation GmbH), Curley Fiedler (HR Manager – ORBIT; Speaker, Active Sourcer) und neu dabei Mario Schiocchet (Head of HR Marketing – SAPHIR Deutschland GmbH). 

Unsere HR ROOKIES Wertepyramide

                                                                                                  We give

                                                                                                  We learn

                                                                                                We connect

                                                                                            We grow together

                                                                                         We empower ourselfs

Fabian Krüger

Relaxaholic befähigt Mitarbeitende, am Arbeitsplatz mit psychischen Belastungen besser umzugehen. Das von Fabian Krüger gegründete Start-up möchte gleichzeitig dabei unterstützen, die Arbeitsverhältnisse in den Kooperationsunternehmen zu verbessern.

Er hat während seiner beruflichen Tätigkeit als Maschinenbauingenieur in Indien selbst die Auswirkungen von starken körperlichen und psychischen Belastungen erlebt. Ihm wurde bewusst, welchen Einfluss das körperliche und insbesondere das psychische Wohlbefinden auf die eigene Leistungsfähigkeit hat.

Später, während seiner langjährigen Tätigkeit in einem Automobilkonzern, wurde der Projektleiter in seinem Arbeitsumfeld erneut mit ähnlichen psychischen Belastungen und deren Konsequenzen konfrontiert. 2013 wurde in Folge dieser Erfahrungen der Grundstein gelegt für die Entwicklung eines praxisnahen und anwenderfreundlichen Konzepts.

Rifka Pieper

Diplom-Ökonomin Rifka Pieper startete 2011 in der Unternehmenskommunikation der ING in Deutschland. Seit 2015 ist sie in HR Expertin für „Gesundheit, Beruf & Familie, Inklusionsbeauftragte“ und empowert Mitarbeiter, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Dabei bedient sie sich digitaler, aber auch klassischer BGM Instrumente. Sie hat Wirtschaftswissenschaften (Leibniz Universität Hannover) studiert.

Glücksministerin Gina Schöler

Gina leitet die bundesweite Initiative „Ministerium für Glück und Wohlbefinden“, um mit bunten Aktionen und Angeboten wie Workshops und Vorträgen dazu aufzurufen, aktiv zu werden und gemeinsam das Bruttonationalglück zu erarbeiten. Alltagsnah, auf Augenhöhe und mit viel Spaß lädt sie dazu ein, Teil dieser positiven Bewegung zu werden. Auf vielfältige und kreative Weise regt sie zum Umdenken und Handeln an: Wie wollen wir leben? Was zählt wirklich und was macht uns glücklich?

Ned babbeln, mache – Als waschechte „Monnemerin“, Macherin und leidenschaftliche Weltverbesserin hat sie sich ihren eigenen Beruf erfunden: Glücksministerin. Sie weiß durch die langjährige Erfahrung als Kommunikationsdesignerin, wie man kreative Lösungen generiert und komplexe Themen bearbeitet. Gestaltung bedeutet für sie auch die Arbeit an einer besseren Gesellschaft hin zu einem guten und gelingenden Leben für alle. Seit vielen Jahren macht sie als Glücksministerin somit „Werbung für Werte“. Durch greifbare Ansätze, die Spaß machen und sofort in den (Arbeits)-Alltag übertragbar sind, fasziniert sie damit bereits seit Jahren europaweit tausende Menschen, Unternehmen, Bildungseinrichtungen und sogar Bundesministerien.

Dr. Utz Niklas Walter

Dr. Utz Niklas Walter ist Leiter des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG) mit Sitz in Konstanz. Er zählt zu den führenden Schlafexperten in Deutschland – mit dem Fokus Arbeitswelt. Zudem hat er die whatsnext-Studie gemeinsam mit der Techniker Krankenkasse und der Haufe-Gruppe herausgebracht. Dabei handelt es sich um die bislang größte BGM-Trendstudie, an der sich 2017 über 800 Unternehmen beteiligten: www.ifbg.eu/whatsnext

Petra Zander

Petra Zander, Diplom Volkswirtin, Studium der Wirtschaftspsychologie, ist hauptberuflich geschäftsführende Gesellschafterin der Wachstum für Mensch und Organisation GmbH. Aus der Restrukturierung/Sanierung kommend, ist es ihr immer ein Anliegen, Veränderungen so zu gestalten, dass Mitarbeitende auf dem Weg mitgenommen werden und ihr Wohlbefinden nicht darunter leidet. Heute begleitet sie mit ihrem Team Firmen, die Gesundheit als einen strategischen Faktor erkannt haben und ihre Organisations- und Mitarbeiterentwicklung operativ darauf ausrichten.

Prof. Dr. Heike Bruch

Expertin für Leadership und Personalmanagement
Prof. Dr. Heike Bruch ist Professorin für Leadership und leitet das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie ist ferner im Vorstand der DGFP sowie des ddn (Demographienetzwerk) und Gründerin des Organizational Energy Program. Ihr Hauptinteresse gilt den Themen Leadership, Employer Branding und organisationale Energie – Bereiche, in denen sie sich mit ihren Publikationen und Vorträgen international großes Renommee erworben hat, und die in Zeiten von drohendem Fachkräftemangel für viele Unternehmen eine immer größere Bedeutung einnehmen.

Ralph Goldschmidt

Ralph Goldschmidt, Jg. 1963, hat Volkswirtschaft, International Management und Sportwissenschaften in Köln und Mailand studiert. Er ist Lehrbeauftragteran mehreren Universitäten, Hochschulen und Akademien.

Er gründete und leitete erfolgreich zwei Unternehmen und brachte als Executive-Coach und Trainer zahlreiche Top-Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung voran. In den Medien ist er gefragter Interviewpartner. Ralph Goldschmidt berührt, bewegt und begeistert in seinen Vorträgen jährlich 20.000 Menschen.

Zu seinen Kunden zählen die meisten DAX-30-Unternehmen, namhafte Mittelständler, renommierte Global Player sowie zahlreiche Verbände, darunter Airbus, Allianz, Bayer, BVMW, Commerzbank, Daimler, Dell, Deloitte, Deutsche Bank, Douglas, DWS, Dyson, E.ON, ERGO, Ernst & Young, Evonik, Fujitsu Siemens, Henkel,Hewlett Packard,IBM, Johnson & Johnson, KPMG, Linde, L ́Oréal, Lufthansa, Nestlé, Obi, Porsche, Puma, REWE, Roche, ZDF.

Die Feedbacks seiner Kunden: "Kurzweilig, mitreißend, gehaltvoll, witzig, aufrüttelnd."

Sein Buch "Shake your Life. Der richtige Mix aus Karriere, Liebe, Lebensart (GABAL Verlag), ist auch als Hörbuch erhältlich.

Ralph Goldschmidt hatte nicht nur Erfolg. Er kennt Stress, psychosomatische Beschwerden, Depressionen, Schuldgefühle, Pleiten, Scheidung, Sinnkrisen ... Er weiß, wovon erredet. Heute lebt er "in Balance" mit seiner Familie (4 Kinder) in Köln.

Sebastian Kolberg

Vice President Change Management - Digital Transformation, Bayer AG

Ralf Neuhäuser

"Human Cyborg"
Ambassador, Factory Campus

Ralf Neuhäuser, Jg. '65, Botschafter des Düsseldorfer Factory Campus, einem 34.000 qm großen Coworking Space und Startup Hub in einer ehemaligen Maschinenfabrik.

Er begann seine persönliche Digitalisierung - nach einer klassischen Ausbildung zum Goldschmied - im Rahmen eines ebenfalls noch 100%ig analogen Designstudiums mit der Anschaffung eines absurd teuren Apple Macintosh und dem autodidaktischen Erlernen von 3D-CGI und Web Programmierung.

Seine facettenreiche Biografie hatte Stationen in der IT einer großen Versicherung, als Web Entwickler in Europas führender PR-Agentur, Freiberufler im selben Bereich, Mitgründer eines Makerspace, Dozent einer Akademie der öffentlichen Verwaltung und vieles mehr.

Udo Schloemer

Gründer und Chairman, Factory Berlin

Stefan Aubele und Armin Maier

Stefan Aubele (Studium Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Internationales Management und Wirtschaftsinformatik) ist seit 2002 geschäftsführender Gesellschafter eines IT-Unternehmens für strategische Beratung sowie IT-Leiter einer Firmengruppe mit 19 Standorten weltweit. 

Armin Maier (Studium der Feinwerktechnik, Stipendium in den USA und MBE in Japan) ist Diplom-Ingenieur und Qualitätsmanagementbeauftragter in einem Maschinenbauunternehmen. Er absolvierte u.a. den Lehrgang „Ausbildung für Führungskräfte“ und entwickelte ein neues Ausbildungskonzept zum  Thema „effektive Ausbildung“,  welches er in zahlreichen Seminaren, Vorträgen und Fachbeiträgen weitergibt und unterrichtet.

2001 gründeten Stefan und Armin ihre erste gemeinsame Firma „FireCircle“, welche  eine Gesamtlösung für die Aus-, Fort- und Weiterbildung innerhalb von Feuerwehren anbietet (Software, Seminare, Qualitätsmanagement etc.). Daraus entstand Ende 2019 die Firma „QualityCircle“ – eine Online-Plattform für digitales Kompetenz- und Qualitätsmanagement im HR Bereich. Ihr Motto lautet: „Jede Organisation steht und fällt mit ihren Mitarbeitern!“ Daher unterstützt QualityCircle Unternehmen bei der effektiven Planung, Verwaltung und Koordination von qualifizierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern. Deren aktive Einbindung in die laufenden Entwicklungsprozesse durch eine App macht „QualityCircle“ zu einem All-Rounder und Vorreiter im Bereich Human Ressources. 

Michael Benz

CEO & Co-Founder von whyapply

Michael, geboren im Süden Deutschlands, hat es für sein Studium der Islamwissenschaft nach Leipzig gezogen. Später war er in der Messestadt bei der Fraunhofer-Gesellschaft als Quereinsteiger für den Bereich Employer Branding und Business Development zuständig. 2017 gründete er mit seinem Freund Ronald Scholz das Leipziger HR-Startup whyapply. Gemeinsam mit seinem Team sorgt er mit JobChallenges dafür, dass der Fokus bereits bei der ersten Ansprache auf den spannenden Aufgaben aus dem späteren Joballtag liegt. So gewinnen HR und Fachbereich gemeinsam neue Talente. In seiner Freizeit geht es für ihn am liebsten bergab, mit dem Downhill-Skateboard.

Alexander Schlomberg & Arne Hosemann

Alexander Schlomberg ist Gründer und Geschäftsführer von expertlead. An der Stockholm School of Economics absolvierte er erfolgreich einen Doppelabschluss in BWL und VWL. Nach seinem Studium war er für drei Jahre bei McKinsey als Unternehmensberater tätig, wo er in erster Linie an Projekten zur digitalen Transformation arbeitete.

Arne Hosemann ist Mitgründer und Geschäfts­führer von expertlead. Vor seiner Zeit als Geschäftsführer bei expertlead schloss er erfolgreich sein Stu­dium an der Stockholm School of Economics und der Universität Mannheim ab und begann eine Karriere als Unternehmensberater bei Bain & Company. Dort arbeitete er primär an digitalen Strategie- und Private Equity- Projekten in Europa.

Gemeinsam gründeten die beiden 2018 expertlead, ein HR Tech Startup, welches Unternehmen dabei unterstützt, die besten Tech-Experten zu finden, tech­nisch zu bewerten und einzustellen.

Kunden bietet expertlead zwei verschiedene Services: Zum einen vermittelt expertlead Freelancer auf Projektbasis, die beim Peer-to-Peer Testing besonders gut abgeschnitten haben (expertmatch). Zum anderen wird dieses Testing auch als separater Service angeboten, indem IT-Kandidaten, die sich beim Kunden auf eine Festanstellung bewerben, auf ihre technische Eignung geprüft werden (expertview).

ZP News: Hybrides Arbeiten als Modell der Zukunft

Covid-19 hat die Art und Weise wie wir arbeiten maßgeblich beeinflusst. Viele Unternehmen waren gezwungen von heute auf morgen in ein remote Setting zu wechseln und stellten nach ein paar anfänglichen Hürden größtenteils fest: es funktioniert. Auch Arbeitnehmer haben Gefallen an diesem Modell gefunden und möchten auf die damit einhergehende Flexibilität zukünftig nicht mehr verzichten. Doch wie wird unsere Arbeitswelt nach der Pandemie aussehen? Welche neu etablierten Strukturen werden langfristig bestehen bleiben? Weshalb wird ein hybrides Arbeitsmodell die Zukunft der Arbeit sein?

Philipp Klein

Co-Founder von StudyAds - Personalmarketing Agentur für Schüler und Studenten.
Mit dem Produkt Schülerblock begeistert er deutschlandweit die Generation Z.

HR-Blogger auf HRtalk - Let the talk begin.
Auf meinem Blog teilt Philpp Klein sein Wissen über die Generation Z und berichtet über neue und außergewöhnliche Ansätze im HR Bereich. Denn nur wer teilt, hat mehr vom Leben. 

Fabian Krüger

Relaxaholic befähigt Mitarbeitende, am Arbeitsplatz mit psychischen Belastungen besser umzugehen. Das von Fabian Krüger gegründete Start-up möchte gleichzeitig dabei unterstützen, die Arbeitsverhältnisse in den Kooperationsunternehmen zu verbessern.

Er hat während seiner beruflichen Tätigkeit als Maschinenbauingenieur in Indien selbst die Auswirkungen von starken körperlichen und psychischen Belastungen erlebt. Ihm wurde bewusst, welchen Einfluss das körperliche und insbesondere das psychische Wohlbefinden auf die eigene Leistungsfähigkeit hat.

Später, während seiner langjährigen Tätigkeit in einem Automobilkonzern, wurde der Projektleiter in seinem Arbeitsumfeld erneut mit ähnlichen psychischen Belastungen und deren Konsequenzen konfrontiert. 2013 wurde in Folge dieser Erfahrungen der Grundstein gelegt für die Entwicklung eines praxisnahen und anwenderfreundlichen Konzepts.

Tristan Niewöhner

Tristan Niewöhner ist Gründer und Geschäftsführer der persomatch GmbH. Die Geschäftsidee: Stellenanzeigen auf Google schalten, und zwar auf der ersten Seite ganz oben! Darin ist Tristan Niewöhner Experte, genauso wie bei den Themen Google for Jobs, Recruiting, Startup-Beratung und SEA/SEO im Allgemeinen. Der studierte Betriebswirt gründete 2013 mit Kommilitonen „freat“, einen Onlineshop für Liefergastronomie. 2014 wurde er Gründercoach bei „TecUP“ (Universität Paderborn) und startete kurz darauf „Loom Technologies“, ein Startup, das Logistiksoftware entwickelt. 2016 verkaufte er seine Loom-Anteile und wurde Entrepreneur in Residence bei der Founders Foundation, Bertelsmann Stiftung. Hier entstand die Idee für persomatch: eine zentralisierte, googlebasierte Jobsuche. Seit 2017 ist persomatch am Start und hilft Unternehmen dabei, endlich die gesuchten Mitarbeiter zu finden. 

Samuel Ju und Dr. Clemens Reichel

Clemens verbindet HR-Expertise mit Entrepreneurskunst: Durch seine Erfahrung bei Roland Berger und als selbständiger Headhunter kam die Idee auf, das Recruiting einfacher, transparenter und vor allem digitaler gestalten zu wollen – auch wenn er damit seinen eigenen Berufsstand torpediert.

Diese Gedanken teilte er 2009 in einem Frankfurter Café mit Samuel, der bereits während des Jura-Studiums sein erstes Digital-Startup gründete und seitdem mehrere erfolgreiche Exits geschafft hat. Nach 10 Jahren in der Gründerszene kann man ihn als Serial Entrepreneur und digitalen Visionär bezeichnen.

Gemeinsam gründeten sie Mobilehead und entwickelten eine Online-Plattform für die Vermittlung von Juristen: Heute betreut Legalhead mehr als 12.000 Kandidaten. Die Schwester-Plattformen konzentrieren sich auf die Bereiche Medizin, Pflege, Hotellerie, Interim-Management, Immobilien, Steuern und Finanzen.

Dr. Philipp Karl Seegers

Managing Director, candidate select GmbH (CASE)

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH (CASE) gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Bildungsabschlüsse vergleichbar zu machen. Philipp ist Projektleiter des durch das Land NRW und die EU geförderten Projektes FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“, www.fair.nrw). In dem Projekt arbeitet CASE zusammen mit der Universität zu Köln an der Entwicklung diskriminierungsfreier Recruiting-Algorithmen. Darüber hinaus forscht Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv an Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.