STARTUPS

Stefan Aubele und Armin Maier

Stefan Aubele (Studium Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Internationales Management und Wirtschaftsinformatik) ist seit 2002 geschäftsführender Gesellschafter eines IT-Unternehmens für strategische Beratung sowie IT-Leiter einer Firmengruppe mit 19 Standorten weltweit. 

Armin Maier (Studium der Feinwerktechnik, Stipendium in den USA und MBE in Japan) ist Diplom-Ingenieur und Qualitätsmanagementbeauftragter in einem Maschinenbauunternehmen. Er absolvierte u.a. den Lehrgang „Ausbildung für Führungskräfte“ und entwickelte ein neues Ausbildungskonzept zum  Thema „effektive Ausbildung“,  welches er in zahlreichen Seminaren, Vorträgen und Fachbeiträgen weitergibt und unterrichtet.

2001 gründeten Stefan und Armin ihre erste gemeinsame Firma „FireCircle“, welche  eine Gesamtlösung für die Aus-, Fort- und Weiterbildung innerhalb von Feuerwehren anbietet (Software, Seminare, Qualitätsmanagement etc.). Daraus entstand Ende 2019 die Firma „QualityCircle“ – eine Online-Plattform für digitales Kompetenz- und Qualitätsmanagement im HR Bereich. Ihr Motto lautet: „Jede Organisation steht und fällt mit ihren Mitarbeitern!“ Daher unterstützt QualityCircle Unternehmen bei der effektiven Planung, Verwaltung und Koordination von qualifizierten und gut ausgebildeten Mitarbeitern. Deren aktive Einbindung in die laufenden Entwicklungsprozesse durch eine App macht „QualityCircle“ zu einem All-Rounder und Vorreiter im Bereich Human Ressources. 

Michael Benz

CEO & Co-Founder von whyapply

Michael, geboren im Süden Deutschlands, hat es für sein Studium der Islamwissenschaft nach Leipzig gezogen. Später war er in der Messestadt bei der Fraunhofer-Gesellschaft als Quereinsteiger für den Bereich Employer Branding und Business Development zuständig. 2017 gründete er mit seinem Freund Ronald Scholz das Leipziger HR-Startup whyapply. Gemeinsam mit seinem Team sorgt er mit JobChallenges dafür, dass der Fokus bereits bei der ersten Ansprache auf den spannenden Aufgaben aus dem späteren Joballtag liegt. So gewinnen HR und Fachbereich gemeinsam neue Talente. In seiner Freizeit geht es für ihn am liebsten bergab, mit dem Downhill-Skateboard.

Samuel Ju und Dr. Clemens Reichel

Clemens verbindet HR-Expertise mit Entrepreneurskunst: Durch seine Erfahrung bei Roland Berger und als selbständiger Headhunter kam die Idee auf, das Recruiting einfacher, transparenter und vor allem digitaler gestalten zu wollen – auch wenn er damit seinen eigenen Berufsstand torpediert.

Diese Gedanken teilte er 2009 in einem Frankfurter Café mit Samuel, der bereits während des Jura-Studiums sein erstes Digital-Startup gründete und seitdem mehrere erfolgreiche Exits geschafft hat. Nach 10 Jahren in der Gründerszene kann man ihn als Serial Entrepreneur und digitalen Visionär bezeichnen.

Gemeinsam gründeten sie Mobilehead und entwickelten eine Online-Plattform für die Vermittlung von Juristen: Heute betreut Legalhead mehr als 12.000 Kandidaten. Die Schwester-Plattformen konzentrieren sich auf die Bereiche Medizin, Pflege, Hotellerie, Interim-Management, Immobilien, Steuern und Finanzen.

Dr. Philipp Karl Seegers

Managing Director, candidate select GmbH (CASE)

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH (CASE) gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Bildungsabschlüsse vergleichbar zu machen. Philipp ist Projektleiter des durch das Land NRW und die EU geförderten Projektes FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“, www.fair.nrw). In dem Projekt arbeitet CASE zusammen mit der Universität zu Köln an der Entwicklung diskriminierungsfreier Recruiting-Algorithmen. Darüber hinaus forscht Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv an Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.