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WORKSHOPS & PANELS

ZP Partner reflact

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In diesem Jahr feierte die ZP Europe erstmalig eine virtuelle HR Week und hat mit der ZP Europe Virtual vom 12. - 16. Oktober 2020 ein alternatives, spannendes Format ins Leben gerufen.

Die ZP Europe Virtual bot daher wie gewohnt als Impulsgeber rund um die Welt der Arbeit innovative Online-Workshops rund um alle wichtigen Themen in Personalmanagement an, die Sie fit für die Arbeitswelt der Zukunft machen. Vielen Dank an alle Referenten und Teilnehmer!

 

// WORKSHOPS AN TAG 1 - 12. OKTOBER

Raum 1



KI und Jobportale – muß das sein und was kann das?

Moderation:

  • Wolfgang Brickwedde, Director, Institute für Competetive Recruiting

Panellisten:

  • Matthias Olten, Jobware
  • Frank Hasenöhrl, Yourfirm
  • Hr. Wiegand, Jobvector
  • Kirsten Brückner, Stepstone

Künstliche Intelligenz dringt in immer Felder im Recruiting vor. Wie sieht es bei Jobportalen aus? Was sind Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von KI im Spannungsfeld von Bewerbern und Arbeitgebern? Was kann man Bewerbern zumuten? Wie DSGVO-konform ist das Ganze? Und wie werden Jobportale überhaupt 2025 aussehen?

Employer Branding im Mittelstand - Buzzword oder Lösung im Kampf um Talente?

Marcus Merheim, Senior Marketing Manager, XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

Wie ist der Stellenwert von Employer Branding im Mittelstand? Welche Faktoren sind wichtig, damit KMU erfolgreich die eigene Arbeitgebermarke aufbauen können? Im Vortrag werden die zentralen Erkenntnisse der aktuellen Studie zum Thema "Employer Branding im Mittelstand" vorgestellt. Dazu wurden relevante Aspekte für KMU mithilfe von sechs Experten bestehend aus Vordenkern, Praktikern und einem Wissenschaftler eingegrenzt und im Anschluss im Rahmen der Hauptstudie in der Praxis verprobt, um einen Querschnitt des deutschen Mittelstands und damit greifbare Erkenntnisse zu gewinnen.



Raum 2



DEBA öffnet den Werkzeugkoffer

Vera Koltermann, Lead Consulting & Campaigning, DEBA GmbH

Vera Koltermann, Lead Consulting & Campaigning, betreut seit vielen Jahren Strategieprojekte bei DEBA. Sie teilt ihren Erfahrungsschatz und berichtet ganz persönlich über Erfolgsfaktoren und Stolperfallen in der Projektarbeit. Von richtig starten über Rollen klären bis hin zu intern überzeugen. Scheu‘ Dich nicht Deine persönlichen Alltagsfragen einzubringen. 



Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen umsetzen

Personalwirtschaftspreis

Was haben die Deutsche Bahn, die Deutsche Telekom und das Unternehmen Stihl gemeinsam? Alle drei stehen im Finale des Deutschen Personalwirtschaftspreises (Kategorie Recruiting), weil sie innovative Recruiting-Ideen erfolgreich umgesetzt haben. Die HR-Macher stellen ihre Projekte vor und diskutieren mit den Workshop-Teilnehmern über zentrale Erfolgsfaktoren im Recruiting. Die Projekte stehen während der HR-Week zur Abstimmung. Weitere Infos unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de

// WORKSHOPS AN TAG 2 - 13. OKTOBER

Raum 1



Psychologie einer automatisierten Leistungsgesellschaft – Impli­ka­tionen von KI für Operations & Services in HR

Jens Nachtwei, Sozial- und Organisationspsychologie, Humboldt-Universität zu Berlin
Der Psychologe Jens Nachtwei forscht seit 2006 an der HU Berlin zu Automation aus psychologischer Perspektive sowie personalpsychologischen Themen, lehrt seit 2012 an der Hochschule für angewandtes Management und leitet das universitäre Spin-off IQP. Mehr unter http://bit.ly/jens_nachtwei

Automatisierung mit ihren Chancen und Risiken für die Arbeitswelt schürt Ängste, macht Hoffnung und wirft Fragen auf. Damit für eine (Leistungs-)Gesellschaft der technologische Wandel gelingen kann, muss die psychologische Forschung hier ein Feld bestellen, das momentan von anderen kultiviert wird. Der Vortrag beleuchtet die Möglichkeiten der wissenschaftlichen Psychologie und stellt das Forschungsprojekt deepR am Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie der HU Berlin sowie den Sonderband „Zukunft der Arbeit“ mit 122 Fachartikeln von 181 Autoren vor. In der Diskussion mit den Teilnehmer*innen werden insbesondere die Implikationen von KI für Operations & Services in HR besprochen.



TikTok - ein Netzwerk spaltet die HR Szene

Referenten:

  • Robindro Ullah, MD @ Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer
  • Michael Witt, Recruitment und HR Marketing Consultant
  • Jo Diercks, Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH

Michael Witt, freier Berater, Blogger Buchautor und Recruiting Experte ist ebenso wie Robindro Ullah, CEO Trendence Institut GmbH, ein Urgestein der HR Szene. Gemeinsam haben sie vor 3 Jahren die HR TEC Night ins Leben gerufen, die HRler_innen selbst bei der digitalen Transformation hilft. Mit abendlichen Events, YouTube Videos und Blog sowie Podcast Beiträgen bereiten die beiden immer mit spannenden Referenten zusammen HR TEC Themen so auf, dass sie für alle leicht verständlich sind. Denn was wir alle wissen: ohne TEC wird es in Zukunft kein HR mehr geben.

USA will es verbieten - Deutschland ist skeptisch und die Jugend liebt es. Es geht um den Musterbrecher TikTok. Kein Netzwerk hat es je zuvor in einer derartigen Geschindigkeit zu so viel Ruhm und Anstoß gebracht. In einem Panel wollen wir gemeinsam Hintergründe verstehen und über den Einsatz im Recruiting diskutieren.



New Work meets Zukunftsinitiative Personal (ZIP): Welche Zukunftsanforderungen stellt New Work an HR?

Referenten:

  • Winfried Felser, Geschäftsführer, NetSkill Solutions GmbH
  • Gaby Hampel, Leiterin Marketing/PR, perbit Software GmbH
  • Katharina Krenzt, Bosch GmbH, mehrfache Award-Siegerin (New Work, WOL, ...)
  • Alexander und Sabine Kluge, kluge+konsorten, Power-Couple der New Work-/WOL-Community
  • Stefan Schüssler, SAP und HR goes HX-Initiator

Von der ZiP sind dabei:

  • Gaby Hampel, perbit Software GmbH, Vordenkerin der HR Identity
  • Stefan Schüssler, SAP, HR goes HX-Initiator

Raum 2



HR-Prozesse erfolgreich digitalisieren

Personalwirtschaftspreis

Was haben die AWO Oberbayern, Deutsche Telekom Services Europe und Hammerer Aluminium Industries gemeinsam? Alle drei stehen im Finale des Deutschen Personalwirtschaftspreises (Kategorie HR-Digital), weil sie HR-Prozesse vorbildlich digitalisiert haben. Die „HR-Macher“ stellen ihre Projekte vor (Plattform, Apps, KI) und diskutieren mit den Workshop-Teilnehmern über Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation von HR. Die Projekte stehen während der HR-Week auch zur Abstimmung. Weitere Infos unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de



Best Practice: Digitalisierung der Personalentwicklung mit Byodo Naturkost GmbH 

Lisa-Maria Brunner, Personalreferentin,/HR Manager, Ausbildungsleitung, Byodo Naturkost GmbH
Matthias Frisch, Prokurist / Abteilungsleiter Marketing & Sales, HR4YOU AG

Wir geben Ihnen einen Einblick in die Einführung des HR4YOU-Personalmanagement-Systems bei der Byodo Naturkost GmbH. Erfahren Sie in unserem Workshop welche Anforderungen an die Software gestellt wurden und welche Herausforderungen es bis zur fertigen Umsetzung zu meistern galt. Auch spezielle Funktionen wie z.B. die Erfassung von Mitarbeitergesprächen und das 360° Feedback werden beleuchtet.

// WORKSHOPS AN TAG 3 - 14. OKTOBER

Raum 1



Bildungs- und Lernstrategien nach Corona

Expertenrat Learning & Training:

  • Jochen Robes, Inhaber Robes Conuslting, Blogger, Lehrbeauftragter an der Hochschule Darmstadt
  • Roman Rackwitz, Gründer Engaginglab GmbH, Dozent an der Munich Business School und am Institut für Kommunikation & Führung
  • Gudrun Porath, freie Journalistin und Moderatorin, studierte Kulturwissenschaftlerin, Herausgeberin der E-Learning Kolumne auf haufe.de

In diesem Workshop wollen wir uns darüber austauschen, ob durch die Corona-Krise neue strategische Fragestellungen in den Vordergrund gerückt sind und, wenn ja, welche Fragestellungen das sind. Ist zum Beispiel im Zeichen des Home-Office das selbstorganisierte Lernen der Mitarbeitenden eine neue Priorität? Oder geht es darum, bestehende Lernangebote und -prozesse jetzt in neue Formate (virtuell, blended) zu übertragen? Oder muss sich die Personalentwicklung neu erfinden, weil sie mit neuen bzw. anderen Aufgaben konfrontiert ist?



Wie orchestriert man eine Learningjourney rund um Learningnuggets

Expertenrat Learning & Training:

  • Jochen Robes, Inhaber Robes Conuslting, Blogger, Lehrbeauftragter an der Hochschule Darmstadt
  • Roman Rackwitz, Gründer Engaginglab GmbH, Dozent an der Munich Business School und am Institut für Kommunikation & Führung
  • Gudrun Porath, freie Journalistin und Moderatorin, studierte Kulturwissenschaftlerin, Herausgeberin der E-Learning Kolumne auf haufe.de

Jedes einzelne Lernthema ist maximal bei getrennter Betrachtung für sich allein stehend. Auf Sicht eines längeren Zeithorizonts jedoch, sind Lerninhalte alle zusammen Teil seines persönlichen Fortschritts. Solange man Mitarbeiter also gerne über eine längere Zeit bei sich hat, gilt es diese Verbindung nicht aus den Augen zu verlieren. Das 1x1 eines Lernarchitekten.

Raum 2



Bekämpft, gebremst, geduldet…gebraucht? 
Graswurzelinitiativen in Unternehmen

Alexander und Sabine Kluge, Managing Directors der Kluge + Konsorten GmbH
Buchlesung Graswurzelbewegung

Was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeiter selbstorganisiert in Bewegung setzen, um ihr Unternehmen zu verändern? Eine Graswurzelinitiative ist mehr als ein einmaliger Impuls - sie hat das Potenzial, Organisationen nachhaltig zu verändern. Unser Beitrag bietet eine Nahaufnahme aus deutschen Unternehmen. Wir beleuchten Initiativen aus Sicht von Entscheidern und Akteuren, thematisieren Erfolgsfaktoren und diskutieren Fragen wie:

  • Können Mitarbeiter selbstorganisiert ihr Unternehmen verändern?
  • Bewegung aus der Mitte – was bedeutet es, wenn einer anfängt zu tanzen - und viele folgen?
  • Phasen einer Graswurzelinitiative 
  • Tipps für Akteure und Entscheider
  • Erfolgsfaktoren und Ausblick


Mit innovativen Ausbildungsprojekten junge Talente gewinnen

Personalwirtschaftspreis

Was haben AXRO, die Deutsche Apotheker- und Ärztebank sowie OHB Systems gemeinsam? Alle drei stehen im Finale des Deutschen Personalwirtschaftspreises (Kategorie Ausbildung), weil sie junge Menschen mit pfiffigen Ausbildungsprojekten für eine Ausbildung begeistern. Die „HR-Macher“ stellen ihre Projekte vor und diskutieren mit den Workshop-Teilnehmern über Erfolgsfaktoren im Ausbildungsmarketing. Die Projekte stehen während der HR-Week auch zur Abstimmung. Weitere Infos unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de



Schlüssel zur Innovation: Diversität und Inklusion (english)
HR Trends & The Conference Board 

Referenten:

  • Claudia Grusemann-Schmidt, Head of Engage & Retain | HR Talentmanagement, Evonik AG, Essen
  • Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Center for International Management Studies, Hochschule Bremen
  • Marion Devine, Senior Researcher in Human Capital, Europe, The Conference Board

In jedem Jahr bringt das Fachbuch „HR-TRENDS“ wegweisende Vordenkerinnen und Vordenker zusammen, um neueste Entwicklungen zu dokumentieren und Next Practices in der Unternehmenspraxis zu identifizieren. Ein Schwerpunktthema der aktuellen Ausgabe HR-TRENDS 2021 ist „HR-Diversity: Gender & Demografie“. Gemeinsam mit dem Herausgeber Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen) und Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting AG) diskutieren Marion Devine (The Conference Board, Brüssel) und Claudia Grusemann-Schmidt, Leitung „Engage & Retain“, Evonik Industries AG | Essen, dass es bei Innovationen tatsächlich mehr um die Förderung von Talenten, die Bereitstellung von Ressourcen und einen Kulturwandel geht als um reine technische Lösungen und Ergebnisse. Es gilt, sich auf den Innovator zu konzentrieren – nicht auf die Innovation. Dabei besteht ein starker Zusammenhang zwischen dem Grad der Inklusion und der Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. So arbeiten – wie die Studie belegt - die innovativsten Unternehmen hart daran, mentale und funktionale Silos zwischen Innovation und Inklusion abzubauen.

// WORKSHOPS AN TAG 4 - 15. OKTOBER

Raum 1



5+1 Impulse für eine gesunde Veränderung der Unternehmenskultur

Jonas Schneider, Gründer & Geschäftsführer, Berg & Macher GmbH
Kim Wlach, Gründer & Geschäftsführer, Berg & Macher GmbH

Das klassische Top-Down-Management gelangt an ungesunde Grenzen. Unternehmen müssen schneller,umsetzungsfähiger und anpassungsfähiger werden. Doch wo fängt man an? Kim Wlach und JonasSchneider von Berg & Macher geben euch einen Einblick in die Handlungsfelder Visions- undLeitbildentwicklung, Kultur- und Organisationsentwicklung. In dem interaktiven Vortrag nehmt ihr wichtige Denk-Impulse und konkrete Werkzeuge mit, wie ihr eureUnternehmenskultur stärken und euer Unternehmen zukunftsfähig aufstellen könnt. Dieser Vortrag ist füralle, die ein motivierendes Umfeld in ihrem Unternehmen schaffen wollen und lernen möchten, wie sie ihrUnternehmen wirksam und gesund weiterentwickeln können.

Raum 2



#Whatsnext2020 – Gesundes Arbeiten in der Digitalen Arbeitswelt - powered by Haufe

Moderation:

  • Katharina Schmitt, Personalmagazin

Referenten:

  • Dr. Mark Hübers, Studienleiter, Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG)
  • Wiebke Arps, Gesundheitsexpertin Techniker Krankenkasse

Studienergebnisse und Diskussion zu: Wie können Unternehmen die Anforderungen der neuen Arbeitswelt meistern? Deutschlands größte Arbeitgeberstudie zeigt die wichtigsten Hebel, an denen Betriebe und Institute ansetzen müssen, um in einer zunehmend digitalisierten Zukunft gesund und leistungsfähig zu bleiben.



BGM im Unternehmen richtig verankern

Personalwirtschaftspreis

Was haben AFRY Deutschland, die REWE Group und das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf gemeinsam? Alle drei stehen im Finale des Deutschen Personalwirtschaftspreises (Kategorie BGM), weil sie das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit innovativen Konzepten zum festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur gemacht haben. Die „HR-Macher“ stellen ihre Projekte vor und diskutieren mit den Workshop-Teilnehmern über Erfolgsfaktoren im BGM. Die Projekte stehen während der HR-Week auch zur Abstimmung. Weitere Infos unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de

// WORKSHOPS & PANELS AN TAG 5 - 16. OKTOBER

Raum 1



New Work braucht New Pay – unterwegs zum passenden Vergütungssystem

Moderation:

  • Stefanie Hornung, Journalistin & Autorin

Referenten:

  • Nadine Nobile, Gründerin, CO:X
  • Markus Wörner, Head of Orgasmic Marketing & PR, einhorn products GmbH

Auch in der Corona-Situation bleibt die Notwendigkeit bestehen, neue Arbeitsformen zu etablieren: Agilität, Kollaboration und Selbstorganisation können Unternehmen helfen, sich stärker am Kunden auszurichten und dynamischer auf Marktveränderungen zu reagieren. Dabei gilt: Wer A sagt, muss auch B sagen – New Work braucht New Pay. Doch wie sieht ein Vergütungssystem aus, das Formen von New Work wirksam werden lässt? Die New-Pay-Initiatorinnen Stefanie Hornung und Nadine Nobile zeigen gemeinsam mit Praxisvertretern auf, wie Wege zu einem kulturadäquaten Vergütungssystem aussehen und welche Tools und Denkmodelle auf der New Pay Journey helfen können.

Raum 2



Wie HR mit Leadership-Projekten punkten kann

Personalwirtschaftspreis

Was haben die Berliner Stadtreinigungsbetriebe, das Fraunhofer-Institut für Intelligente Analyse- und Informationssysteme (IAIS) und die Agentur Rheingans gemeinsam? Alle drei stehen im Finale des Deutschen Personalwirtschaftspreises (Kategorie Leadership), weil sie mit innovativen Konzepten ihre jeweilige Unternehmenskultur positiv prägen. Die „HR-Macher“ stellen ihre sehr unterschiedlichen Projekte vor und diskutieren mit den Workshop-Teilnehmern darüber, wie Leadership der Zukunft aussieht und welche Rolle HR dabei spielen muss. Die Projekte stehen während der HR-Week auch zur Abstimmung. Weitere Infos unter www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de



Mitarbeiter Experience - neues Buzzword oder Paradigmenwechsel im Unternehmen?

Moderation: 

  • Christina Bösenberg, Professional Transformation Expert | Adult Learning & Master Executive Coach | Future Thinker | Diversity Expert | Speaker & Dozentin | Start-Up Coach

Referenten: 

  • Marc Wagner, Head of Employee Experience, Fiducia & GAD IT AG 
  • Sabine Müller, CEO, DHL Consulting
  • Hala Zeine, CPO und Board Member, Celonis
  • Nina Pütz, CEO, RatePay

Employee Experience (oder EX) ist zur Zeit als "Buzzword" in aller Munde. Jedoch steckt mehr dahinter, als nur ein neuer Begriff für eine alte Idee. Zwischen EX und dem Engagement der Mitarbeiter besteht ein kritischer Zusammenhang. Unsere Panel Gäste sind EX-Experten und teilen ihre Erfahrungen. Erfahren Sie, was EX ist, wie die HR sie beeinflussen kann, und welchen Einfluss diese auf das Unternehmen, auf die Mitarbeiter und auf HR hat. Außerdem beleuchten wir den Zusammenhang zwischen Employee Engagement und Customer Experience. 



1.000 m2 Bürofläche für mich – Wie Menschen New Ways of Working lernen und Räume dabei helfen

Michael Timmermann, Gründer & CEO, Timmermann Group

Unser vernetztes Informationszeitalter verändert die Anforderungen an Arbeit aus Mitarbeiter- und Kundensicht rasant. Covid-19 wirkt als Katalysator: Die Arbeit verlagerte sich ins Homeoffice, Zusammenarbeit wurde gezwungenermaßen virtuell. Organisationen kommen nicht mehr daran vorbei, traditionelle Bürolandschaften und Zusammenarbeitsmodelle infrage zu stellen. Sie wollen die räumliche Veränderung nutzen um New Ways of Working voranzutreiben, auch mit agilen Methoden. Worauf es bei der Gestaltung von Arbeitsräumen und Arbeitsweisen wirklich ankommt, diskutiert mit Ihnen Michael Timmermann, Gründer und CEO der Timmermann Group, dem ersten vollintegrierten Change-Unternehmen.

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