Die Zukunft Personal Digital Experience 2021 ist das 5-tägige digitale Event für die Welt der Arbeit. In interaktiven Vorträgen, Best Practices und Web Sessions gibt die #ZPDX vom 03. - 07. Mai 2021 Einblicke in die HR-Welt - mit Fokus auf die Logistik Branche!
// LOGISTIK BRANCHE
Über 280.000 Beschäftigte und eine Bruttowertschöpfung von rund 10 Mrd. Euro machen die Logistikbranche zum wichtigsten Wirtschaftsmotor in Norddeutschland. Doch der demographische Wandel und die digitale Transformation stellen auch Logistikunternehmen vor enorme Herausforderungen: Wie können Nachwuchskräfte für die Branche begeistert werden, wie lassen sich die durch die Digitalisierung veränderten Qualifikationsanforderungen bestmöglich umsetzen? Auf diese und weitere Fragen gibt das Event mit seinem Branchenschwerpunkt Antworten.
Über das Sonderprogramm hinaus bildet das Event wie gewohnt die gesamte Bandbreite des HR Managements entlang der Employee Experience ab. Entdecken Sie Produktlösungen, während in einem umfangreichen Rahmenprogramm Wissens- und Praxistransfer großgeschrieben werden.
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„Die Logistikwirtschaft steht aufgrund immer kürzerer Innovationszyklen und volatilen Märkten vor vielen Herausforderungen und ist umso mehr auf qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Daher sind wir gerne Partner des Events, um die Themen Personalfindung- und bindung mehr in den Fokus zu rücken."
Carmen Schmidt, Geschäftsführerin der Logistik-Initiative Hamburg
// PROGRAMM
Tag 1 - 03.05.2021
ab 10:00 Uhr
10:15 - 11:00 Uhr
Wirtschaftsmacher: Wie attraktiv ist die Logistik als Berufsfeld?
Das Image der Logistik ist verbesserungswürdig. Was tun? Machen statt Jammern! Die Initiative "Die Wirtschaftsmacher" vermittelt ein modernes und frisches Bild von Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsbereich. Vor allem junge Menschen finden in der Logistik zunehmend eine berufliche Heimat. Was macht die Logistik aus? Welche Karriereperspektiven gibt es? Und wie funktioniert Recruiting in Zeiten der Pandemie? Drüber diskutieren Frauke Heistermann, Nicola Wittland und Uwe Berndt.
Uwe Berndt | Geschäftsführer Mainblick, einer der Kreativ-Köpfe der Imagekampagne "Logistikhelden"
Frauke Heistermann | Unternehmerin, Aufsichtsrätin, Investorin
Nicola Wittland| HR-Managerin Marketing & Recruiting, Hellmann Worldwide Logistics
Web Session sponsored by
ab 11:00 Uhr
11:15 - 11:45 Uhr
Logistik Lernen Hamburg - Vorteile zentraler Branchenportale für das Nachwuchs-Recruiting
Zentrale Branchenportale können eine Brückenfunktion zwischen Unternehmen und potentiellen Nachwuchskräften einnehmen und dadurch beim strategischen Recruiting dieser Zielgruppe unterstützen. Die Generation Z ist es gewohnt, sich Antworten auf digitalem Wege zu beschaffen. Dabei spielt die attraktive Präsentation eine entscheidende Rolle. Erfolgreiche Nachwuchs-Kampagnen setzen daher auf eine Mischung aus Information und Unterhaltung.
Michael Appich | Projektmanager Personal & Qualifizierung Logistik-Initiative Hamburg Management GmbH
Tag 2 - 04.05.2021
ab 10:00 Uhr
10:15 - 10:45 Uhr
Good Practices: Erfolgreiche Personalarbeit in Zeiten der Pandemie*
Die Pandemie stellt die Personalarbeit in der Logistik vor große Herausforderungen. Denn Deutschlands drittgrößter Wirtschaftsbereich lagert und bewegt Güter physisch von A nach B. Da ist das Homeoffice keine Option. Oder doch? Wie Personalverantwortliche mit der Situation umgehen und welche Erfahrungen und Learnings sie innerhalb des letzten Jahres gesammelt haben, beleuchtet die Diskussionsrunde unter Moderation von Uwe Berndt ebenso wie die Frage, wie es nach der Pandemie weitergeht.
Dörte Sonnenschein | Leiterin Personalwesen - inTime Express Logistik GmbH
Armin Brähler | Leitung HR - Ludwig Meyer GmbH & Co.KG
Marcus Meyer | Zentrale Personalleitung - B+S GmbH Logistik und Dienstleistungen
Uwe Berndt | Geschäftsführer Mainblick, einer der Kreativ-Köpfe der Imagekampagne "Logistikhelden"
ab 14:00 Uhr
14:00 - 14:30 Uhr
Employer Branding in der Logistik: Wann geht's denn endlich los?*
Bezüglich Employer Branding gibt es in der Logistik noch viel Potenzial. Unternehmen fragen sich: Wie sollen und können wir vorgehen, um Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden? In dieser Session gibt es Tipps, wie es geht - und einen Aufruf: Fangt an, es ist gar nicht so schwer!
Beatrice Maisch | Senior-PR-Beraterin, Mainblick GmbH
Boris Kretzinger | Leiter Corporate Media, Mainblick GmbH
Tag 3 - 05.05.2021
ab 11:00 Uhr
11:15 - 11:45 Uhr
Team Development Map – Personalentwicklung in KMU während der Digitalisierung*
Die Logistik übernimmt eine verbindende Funktion in der Wirtschaft. Doch an vielen Schnittstellen gibt es Probleme. Daraus resultieren hohe administrative Aufwände, Fahrermangel und ein schlechtes Branchenklima. Die Digitalisierung kann helfen diese Branchenprobleme zu lösen. Wie eine moderne Teamentwicklung in KMU für effizientere Prozesse, motiviertere Mitarbeiter und langfristige Kundenbeziehungen sorgen kann.
Merlin A. Müller | Gesellschafter & Geschäftsführer, Sitra Speditions GmbH
Tag 5 - 07.05.2021
ab 09:00 Uhr
09:00 - 10:00 Uhr
Panel "HR im Wandel"*
HR-AGILITÄT: Führung und Transformation
Moderation:
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow | Professor für Internationales Management, Hochschule Bremen, & Herausgeber HR-Trends
Prof. Dr. Prisca Brosi | Professorin für Personalmanagement, Kühne Logistics University
Anne Grobe | Leitung Personalentwicklung, Fielmann AG
Dr. Katrin Krömer | Leiterin Personal- und Führungskräfteentwicklung, Deutsche Bahn AG
Panel sponsored by
// NEWS
Hier finden Sie aktuelle Beiträge und Interviews unserer Partner der Logistik-Branche:
// PODCASTS
Recruiting in der Logistik - Jetzt reinhören!
Christian Runkel ist ein sportbegeisterter Berater und Mentor für Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft. Neben 18 Jahren Erfahrung als leitender HR-Manager in verschiedenen Branchen, ist er auch seit 18 Jahren in den Bereichen Recruiting, Employer- und Personal-Branding tätig. Sein Fokus und seine Leidenschaft liegt seit je her in der Entwicklung und Positionierung von Arbeitgebermarken und Führungskräften, um diese sichtbarer und erfolgreicher zu machen. Urpsrünglich wäre er als Speaker Teil der #ZPNord20 geworden. Verpassen müssen Sie dennoch nichts! Hören Sie in die zwei Episoden seines Podcasts, um mehr über die Talente-Gewinnnung in der Logisitk zu erfahren!
Episode: Kandidaten-Zielgruppen im Employer Branding erreichen
Episode: Wie wir im Recruiting die Performer fanden - nachgefragt bei Udo Klöpping, Personalleiter BLG Logistics Group
Episode: Danke liebe Mitarbeiter - Employer Branding in Krisenzeiten
// PARTNER
