ZP Europe Virtual 2020: Event Update
15.09.2020. In nur vier Wochen startet die erste virtuelle HR Week. Das Programm der ZP Europe Virtual füllt sich stetig.
Ob Keynote Lineup, Workshops oder Panel Diskussion – Freuen Sie sich auf spannende Neuigkeiten im Programm. Die News im Überblick:
Keynote Update | Premiere auf der ZP Europe Virtual
Premiere auf der ZP Europe Virtual: „Being successful in a post-pandemic world“ – in seinem Vortrag gibt David Wilson, Gründer und CEO der Fosway Group, erstmalig exklusive Einblicke in die Ergebnisse der Studie „2020-21 HR Realities“. Die Insights präsentiert Fosway am 15. Oktober von 10.00 bis 11.00 Uhr auf der Keynote Stage.
Die ersten Analysen der Daten, die Anfang des Jahres gesammelt wurden, deuten darauf hin, dass 100% der HR-Funktionen von der COVID-19-Pandemie betroffen sind. Fosway Group, Europas HR-Branchenanalyst Nr. 1, geht die unmittelbaren Herausforderungen an und gibt einen Ausblick auf HR-Investitionen, Personalbestand und Prioritäten in den kommenden 12 Monaten. Folgende Fragen werden in der Session angegangen:
• Was ändert sich in der HR-Technologie als Folge der Krise?
• Welche Instrumente und Technologien werden von führenden HR-Organisationen in ganz Europa eingesetzt?
• Welche Prioritäten werden nach der Pandemie gesetzt?
• Welche HR-Schlüsselqualifikationen sind in Zukunft erforderlich?
David Wilson ist seit mehr als 20 Jahren ein wichtiger Kommentator der HR-, Talent- und Lernindustrie. Er ist strategischer Berater vieler großer Unternehmen und Zuliefererorganisationen in Großbritannien und Europa.
Die ZP Europe Virtual konnte außerdem Dave Ulrich als Keynote Speaker gewinnen. Ulrich ist Rensis Likert Professor an der Ross School of Business, University of Michigan und Partner, The RBL Group. Zudem ist er Autor des Buches „Reinventing Organizations und wird als „father of modern HR“ betitelt.
In Anlehnung an sein Buch lautet der Vortragstitel: „The market oriented ecosystem and how to reinvent your organization“.
Die globale Pandemie hat den Einfluss von HR auf den Geschäftserfolg gestärkt, da sie den Druck auf die Arbeitswelt erhöht. Dies wurde durch viele externe Kräfte geprägt (z.B. durch soziale, technologische, wirtschaftliche, politische, ökologische und demographische Veränderungen). Das Coronavirus hat diese Veränderungen dramatisch verstärkt und hat großen Einfluss darauf, wie, wo und in welcher Art Arbeit geleistet wird. In diesem Zusammenhang muss die Personalabteilung weiterhin nachhaltige Werte schaffen. In seiner Session wird Dave Ulrich Prinzipien, Ziele und Ergebnisse sowie HR-Maßnahmen besprechen, die Menschen und Organisationen dabei helfen sollen, einen Mehrwert zu schaffen, wenn sie aus dieser Krise herauskommen.
Zeitliche Änderungen der Keynotes:
- David Vitrano, CEO XING E-Recruiting, wird am 12.10. um 13.30 Uhr sprechen.
- Prof. Dr. habil. Jana Koehler am 14.10. um 10.00 Uhr.
Panel Update | Live Panel HR Trends & The Conference Board auf der Keynote Stage am 14.Oktober, 13.30 Uhr
Eine gesunde Innovationskultur in Unternehmen ist die Grundlage dafür, den Wandel nachhaltig voranzubringen und die neue Arbeitswelt aktiv zu gestalten. Voraussetzung einer solchen Kultur ist ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende verschiedener Generationen, unterschiedlicher Herkunft oder unterschiedlichen Geschlechts gleichberechtigt einbindet.
Die aktuelle Studie des Conference Boards „Taking Diversity and Inclusion Global: Balancing Alignment and Flexibility” greift dieses Thema auf und zeigt, was vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie zu tun ist. Im Rahmen der ZP Europe Virtual liefert Marion Devine, Senior Human Capital Researcher und Mitverfasserin der Studie, Einblicke in die Studienergebnisse und stellt sich den Fragen aus Wissenschaft und Praxis.
Das Fachbuch „HR-TRENDS“ bringt jährlich wegweisende Vordenkerinnen und Vordenker zusammen, um neueste Entwicklungen zu dokumentieren und die nächsten Schritte in der Unternehmenspraxis zu identifizieren. Ein Schwerpunktthema der aktuellen Ausgabe HR-TRENDS 2021 lautet „HR-Diversity: Gender & Demografie“.
Gemeinsam mit den Herausgebern Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen) und Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting AG) diskutieren Marion Devine (The Conference Board, Brüssel) und Unternehmensvertreter, über die Wichtigkeit der Förderung von Talenten, Bereitstellung von Ressourcen und eines Kulturwandels bei Innovationen: Es gilt, sich auf den Innovator zu konzentrieren – nicht auf die Innovation.
Workshop Update | Jens Nachtwei im Workshop Raum 1 am 13. Oktober, 11:15 Uhr
„Psychologie einer automatisierten Leistungsgesellschaft – Implikationen von KI für Operations & Services in HR“ – so lautet der Titel des spannenden Workshops von Jens Nachtwei. Der dritte Messetag steht im Zeichen der „Services & Operations“ des HR Managements. Jens Nachtwei forscht seit 2006 an der HU Berlin zu Automation aus psychologischer Perspektive sowie personalpsychologischen Themen. Seit 2012 lehrt er an der Hochschule für angewandtes Management und leitet zudem das universitäre Spin-off IQP.
„Damit für eine (Leistungs-)Gesellschaft, Organisationen und Arbeitnehmer der technologische Wandel gelingen kann, muss die psychologische Forschung hier ein Feld bestellen, das momentan von anderen Disziplinen kultiviert und von Beratern sowie Kongress-Rednern geprägt wird“, so Nachtwei.
In seiner Session beleuchtet er die Möglichkeiten der wissenschaftlichen Psychologie und stellt sein Forschungsprojekt deepR am Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie der Humboldt-Universität zu Berlin sowie den Sonderband „Zukunft der Arbeit“ mit 122 Fachartikeln von 181 Autor*innen vor. Im Rahmen der Diskussion mit den Teilnehmer*innen werden insbesondere die Implikationen von KI für Operations & Services in HR besprochen.