Wissen, ob das eigene Recruiting gut ist – Recruiting Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit

9 von 10 Unternehmen halten sie für wichtig oder sehr wichtig, 7 von 10 messen sie: ihre Erfolge im Recruiting. Aber wie viele vergleichen die ermittelten Werte mit denen anderer Unternehmen oder können das überhaupt?

In einer immer wettbewerbsorientierteren Arbeitswelt ist das Recruiting eine entscheidende Disziplin geworden. Es ist mehr als nur eine administrative Funktion - es ist das Herzstück jeder wachsenden Organisation. Angesichts dieses hohen Stellenwerts lohnt es sich, die Leistung Ihrer Rekrutierungsbemühungen zu überwachen und zu bewerten. Hier kommen Benchmarks ins Spiel.

Unternehmen brauchen Antworten auf Fragen, die Recruitern schon lange im Kopf herumschwirren, beispielsweise: Was sind die wichtigsten KPI? Was haben andere Arbeitgeber für Recruiting-Budgets? Wie hoch ist die Workload für Recruiter? Wie hoch ist die Time to Hire? Wer ist für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting eigentlich verantwortlich bei anderen Unternehmen? Welche Bewerbermanagementsysteme unterstützen beim Controlling? Über welche Kanäle kommen die meisten Bewerber und Einstellungen?

Warum Benchmarks?

Benchmarks helfen dabei,  KPIs in einen Branchenkontext zu setzen und ein klares Bild davon zu bekommen, wo die eigene Organisation im Vergleich zu Wettbewerbern steht. Nicht zuletzt sollte man vorbereitet sein, falls die Geschäftsführung oder der Vorstand solche Fragen stellt oder diese sogar proaktiv beantworten können.

Budgets und Workloads

Was z.B. die Recruiting-Budgets betrifft, so variieren sie stark von Unternehmen zu Unternehmen und sind von vielen Faktoren abhängig, darunter die Unternehmensgröße, die Branche und die strategischen Ziele. Ein Benchmark kann hier helfen, den Durchschnittswert in Ihrer Branche oder Region zu ermitteln und zu beurteilen, ob Ihre Investitionen im Rahmen liegen oder Anpassungsbedarf besteht. Vielleicht sogar ja nach oben?

Die Workload für Recruiter ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Durch die Kenntnis der durchschnittlichen Anzahl von offenen Stellen pro Recruiter können Sie Ihre Ressourcen effektiver verwalten und Ihre Recruiting-Teams besser unterstützen. Oder neue Mitarbeitende datenbasiert anfordern.

Bewerbermanagementsysteme und Recruiting-Kanäle

Die Wahl des richtigen Bewerbermanagementsystems kann entscheidend für das Controlling und Management Ihrer Recruiting-Aktivitäten sein. Bewerbermanagementsysteme liefern häufig die Datenbasis für die Erfolgsmessung. Durch Benchmarks können Sie einen Überblick über die am häufigsten verwendeten Systeme in Ihrer Branche gewinnen und deren Funktionen und Leistungen miteinander vergleichen.Schließlich ist die Kenntnis der effektivsten Recruiting-Kanäle unerlässlich. Ob Social Media, Jobbörsen, Empfehlungsprogramme oder andere Kanäle - Benchmarks können aufzeigen, welche Kanäle in Ihrer Branche am meisten Bewerber und Einstellungen generieren. Und man kann seine eigenen Recruitingkanäle ggf. anpassen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Benchmarks im Recruiting unerlässlich sind, um den aktuellen Stand Ihrer Recruiting-Bemühungen zu verstehen, Ihre Prozesse zu optimieren und letztendlich erfolgreiches Wachstum zu ermöglichen.

Ihre Chance auf ein aussagekräftiges Benchmark

Das ICR führt derzeit eine anonyme Erhebung (mit schon mehr als 500 teilnehmenden Unternehmen) durch, um die oben genannten Fragen zu beantworten und ein umfassendes Bild der aktuellen Trends und Praktiken im Recruiting zu erstellen. Ihre Teilnahme an dieser Befragung ist von unschätzbarem Wert und wir laden Sie herzlich dazu ein, sich zu beteiligen.

Als Dankeschön erhalten Sie bei Interesse einen Benchmark-Kurzreport und ein kostenfreies Ticket  (Wert 150€) zum 3-tägigen Future of Recruiting Summit im Rahmen der Zukunft Personal Europe im September, auf dem auch die aktuellen Ergebnisse präsentiert werden.

Hier können Sie direkt am Recruiting Benchmark teilnehmen:

ICR Recruiting Benchmark

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsbranche.