Was werden wirklich die Recruiting Trends 2026? 
KI ist es nicht, Skills Based Hiring auch nicht!

18.12.2025 | Wolfgang Brickwedde

Quelle: Zukunft Personal

Recruiting Trends 2026: was kommt wirklich auf uns – und warum steht KI nicht ganz oben ?

Wenn ich mit Recruiting-Leiter:innen spreche, höre ich gerade erstaunlich oft denselben Satz:  „KI ist wichtig – aber sie ist nicht unser größtes Problem.“ 

Genau das zeigen auch die ersten, frühen Ergebnisse aus unserem ICR Recruiting Benchmark 2026, an dem viele schon bereits teilgenommen haben. Ja, KI und RecTech bleiben auch 2026 hochrelevant. 

Aber: Sie sind nicht das Thema, das Recruiter aktuell am meisten umtreibt. Ein paar Beobachtungen aus den bisherigen Umfrageergebnissen der ICR Erhebung zu „Was werden wirklich die Recruiting Trends 2026?": 

Candidate Experience bleibt ein Dauerbrenner
Nicht als Buzzword, sondern als operatives Problem: Prozesse sind zu langsam, Kommunikation zu fragmentiert, Verantwortung zu unklar.
 
Skills-based Hiring ist Wunschbild – aber kaum Realität
Fast alle reden über Skills. Nur wenige setzen sie heute wirklich systematisch ein – in Stellenprofilen, im Screening, in der Auswahl. 
 
Arbeitsmarktrealität schlägt Tool-Diskussion
Themen wie Fachkräftemangel, Bewerbungsflut, Qualität der Bewerbungen, Time-to-Hire und interne Entscheidungsprozesse werden deutlich häufiger als kritisch eingestuft als neue KI-Funktionen. 
 
Recruiting wird strategischer – oder verliert an Einfluss
Viele Recruiting-Teams sehen ihre größte Herausforderung nicht in fehlender Technologie, sondern in: 

•    mangelnder Priorisierung im Unternehmen
•    Bewerbungsflut und Fachkräftemangel gleichzeitig
•    zu wenig Klarheit über Rollen, Skills und Bedarf
•    fehlender Verzahnung mit Workforce Planning und Business

 

KI kann vieles davon unterstützen – aber sie löst diese Themen nicht von selbst.

 
Recruiting Trends 2026 = weniger „Wow“, mehr „Warum bekommen wir es nicht umgesetzt?“ 

Vielleicht ist das die ehrlichste Trendbeschreibung für 2026: 

👉 Wir wissen ziemlich genau, was wir tun müssten.

👉 Aber wir scheitern immer noch zu oft am Wie, Wer und Womit. 

Genau deshalb fragen wir in der aktuellen Umfrage nicht nur nach Tools, sondern nach Prioritäten, Reifegraden und echten Schmerzpunkten im Recruiting-Alltag. Ihre Perspektive zählt – vor allem jetzt:


Je mehr Recruiting-Leiter:innen und Recruiter teilnehmen, desto klarer wird das Bild: 

 

Welche Trends sind wirklich relevant – und welche nur Konferenzthemen? Wo stehen wir 2026 operativ wirklich? Und wo klafft die größte Lücke zwischen Anspruch und Realität? 

📊 Die Umfrage dauert nur wenige Minuten. 
📊 Sie fließt direkt in unsere ICR Trendanalysen, Vorträge und Benchmarks ein. 
📊 Und sie hilft dabei, Recruiting 2026 realistischer – und wirksamer – zu denken. 


Wann gibt es die Ergebnisse? Ergebnisse gibt es schon in knapp 6 Wochen auf der ICR „Recruiting Trends KI & RecTech 2026“– 21.-22. Januar 2026 online. Ihre Meinung zählt!

Vielen Dank

Wolfgang Brickwedde

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Über den Autor

Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Hamburg. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse mit dem Ziel der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente. Das ICR führt die jährlichen Qualitätswettbewerbe "Deutschlands beste Jobportale" und "Deutschlands beste Bewerbermanagementsoftware" durch und erstellt umfangreiche Benchmarks im Recruiting zur KPI, Budget etc.

Wolfgang Brickwedde ist für die inhaltliche und organisatorische Kuratierung des Programms Recruiting & Attraction auf der Zukunft Personal Europe verantwortlich. Mit großer Sorgfalt selektiert er die Sitzungen, Referentinnen und Referenten sowie die relevanten Themen und steuert den Ablauf, um den Teilnehmenden ein qualitativ hochwertiges und inspirierendes Veranstaltungserlebnis zu gewährleisten.