25 Jahre Inspiration und Innovation
2025 markiert ein ganz besonderes Jahr: Die Zukunft Personal feiert ihr 25-jähriges Bestehen! Unter dem Jubiläumsmotto "Time for new beginnings" blicken wir nicht nur zurück, sondern konsequent nach vorn - auf eine Arbeitswelt, die sich mitten im Umbruch befindet.
Eine Plattform für People & Organisational Performance
Vor 25 Jahren gestartet, um Personalabteilungen zu vernetzen, hat sich die Zukunft Personal zur führenden Plattform für das gesamte People-Spektrum entwickelt. Von digitalen Technologien über Diversity bis hin zur Integration von KI - hier erfährst Du, wie Du die Transformation aktiv gestalten kannst.
HR im Wandel - Deine Chance, Teil der Zukunft zu sein
Ob Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development oder Corporate Health: Die Zukunft Personal bringt Dich mit inspirierenden Speaker:innen, innovativen Ausstellern und praxisnahen Best Cases auf den neuesten Stand.
Inspiration für 2025: Stimmen der ZP Community
Mit KI und digitalen Assistenten rasant in die Zukunft
06.06.2025 Ein beruflicher Neuanfang mit KI: Persönliche Erlebnisse, neue Perspektiven auf Führung und Nachhaltigkeit sowie inspirierende Geschichten meiner Enkelkinder zeigen, wie digitale Assistenten unser Arbeiten, Lernen und Denken nachhaltig verändern können.
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Je dunkler es draußen wird, desto heller müssen wir scheinen.
22.05.2025 In unsicheren Zeiten ist es entscheidend, Hoffnung, Empathie und Zusammenhalt zu stärken. Jeder kann sein eigenes Licht entzünden, um Dunkelheit zu erhellen. Initiativen wie Schulworkshops und eine "Glücksperlen"-Aktion fördern positive Gefühle und Gemeinschaft. Inspiriert von persönlichen Schicksalsschlägen, wird dazu aufgerufen, sich auf verbindende Elemente zu konzentrieren und gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.
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Was bleibt, wenn sich alles ändert: Die Fusion von nilo.health und Likeminded als Neuanfang
14.05.2025 Die Gründerin feiert die Fusion von Likeminded und nilo.health zu nilo als wichtigen Schritt, um mentale Gesundheit in der Arbeitswelt zu fördern. Trotz anfänglicher Bedenken überwiegt die Chance, gemeinsam mehr zu bewirken. Der Fokus liegt auf dem Aufbau einer gemeinsamen Kultur durch offene Kommunikation und Teambuilding.
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als „Chance for Future“
23.04.2025 Zunehmende psychische Erkrankungen bedingen mehr Krankheitsausfälle. Unternehmen können durch gesunde Arbeitsbedingungen und Einbindung der Mitarbeitenden gegensteuern, was Wertschätzung und Selbstverantwortung fördert. Die Potentialgefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein nützliches Instrument zur Verbesserung des Betriebsklimas, Reduktion unproduktiver Zeiten und Stärkung des Employer Brandings.
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#abineinegesundezukunft – Zeit für echte Betriebliche Gesundheitsförderung
17.04.2025 Obwohl Deutsche Gesundheit schätzen, lebt nur ein kleiner Teil gesund. Geringe Gesundheitskompetenz trotz hoher Präventionsausgaben und steigender Krankheitszahlen. Gesundheitsförderung erfordert Verhaltensänderung und Eigenverantwortung, BGF ist wichtig.
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Mein Neustart 2025: Wachstum, Wandel und neue Wege
09.04.2025 2025 steht als Jahr des Neuanfangs und der Transformation. Anabel gründet eine Akademie für zukunftsorientiertes Lernen und baut ihre Agenturgruppe für wirkungsvolle Markenkommunikation aus. Dabei setzt sie auf "New Leadership", Selbstfürsorge und die Befähigung von Menschen und Unternehmen, sich in einer sich wandelnden Welt neu zu orientieren.
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Erfolg ohne Erschöpfung – warum Gesunde Führung 2025 zum Gamechanger wird.
03.04.2025 Das „Healthy Leadership Mentoring-Programm“ unterstützen Führungskräfte , indem sie den Fokus auf gesunde Führung legt, ihre mentale und körperliche Resilienz stärkt und ihnen hilft, mit mehr Leichtigkeit, Klarheit und Energie erfolgreich zu sein, ohne ihre eigene Gesundheit zu vernachlässigen.
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Employee Wellbeing first: Wieso wir Mitarbeiterverpflegung neu denken müssen
19.03.2025 Die Mitarbeiterverpflegung in der heutigen Arbeitswelt spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Angesichts von Herausforderungen wie Fachkräftemangel und sich verändernden Arbeitsstrukturen müssen Unternehmen neue Wege finden, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
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