PEER-2-PEER EXCHANGE

POWERED BY WORKDAY

15. September 2026 | 14:30–16:00 Uhr | Executive Lounge: Halle 4.2, H.91

 

Die neue Ökonomie des Wissens – L&D als strategischer Wachstumstreiber in der KI-Ära

Learning & Development steht vor einem Wendepunkt. Die Arbeitswelt verändert sich rasant, nicht zuletzt durch den Einsatz von KI. Wissen entsteht schneller, verteilt sich dynamischer und veraltet ebenso schnell. Die zentrale Frage lautet: Hält Ihre Lernstrategie noch Schritt? 

In dieser Session besprechen wir, wie Sie von statischen Lernkatalogen zu einer neuen, KI-gestützten Learning Experience gelangen. Im Fokus steht, wie Inhalte intelligent und automatisiert erstellt, entlang realer Rollen, Skills und aktueller Business-Bedarfe hochgradig personalisiert und ihr Impact messbar gemacht werden kann. 

Wir diskutieren außerdem, wie KI-gestützte Empfehlungen und ein AI Tutor individuelles, kontextbezogenes Lernen ermöglichen – genau dann, wenn Mitarbeitende Wissen wirklich brauchen. So können Organisationen schneller reagieren, Wissen besser zugänglich machen und Skill-Gaps frühzeitig erkennen. 

Die Session ist als Peer-2-Peer-Format konzipiert: Nach einem kurzen Impuls von Yachen Gong steht der Austausch zwischen den Teilnehmenden im Vordergrund. Gemeinsam diskutieren wir, wie L&D sich vom „Content-Provider” zum strategischen Enabler entwickelt und welche Erfahrungen es mit AI-nativen Lernumgebungen gibt, die sich nahtlos in den Arbeitsalltag integrieren und direkt auf die Wertschöpfung des Unternehmens einzahlen. 

3 Learnings: 

• Ansätze, wie Sie die Time-to-Productivity bei Neueinstellungen oder strategischen Neuausrichtungen drastisch verkürzen und L&D-Investitionen direkt in ROI übersetzen. 

• Konkrete Vorgehensweisen, wie Sie die gesamte Belegschaft an einen wirklich produktiven Umgang mit KI-Tools heranführen können. 

• Best Practices, wie Sie eine Kultur des kontinuierlichen, eigenverantwortlichen Lernens etablieren können, die Ihre Organisation insgesamt resilienter gegen technologische Disruptionen macht. 

Gastgeberin: 
Yachen Gong, Senior Solutions Consultant 

PEER-2-PEER EXCHANGE

POWERED BY WORKDAY

16. September 2026 | 14:30–16:00 Uhr | Executive Lounge: Halle 4.2, H.91

 

HR-Transformation im Mittelstand: Wie kleine HR-Teams Effizienz und Strategie vereinen

HR-Teams im Mittelstand und in wachsenden Unternehmen stehen vor einer paradoxen Aufgabe: Sie sollen strategische Wachstumsinitiativen vorantreiben, strategisches Talentmanagement etablieren und eine erstklassige Employee Experience bieten – oft mit kleinen HR-Teams und begrenzten Budgets. Gleichzeitig rauben administrative Routineaufgaben, fehleranfällige manuelle Prozesse und unübersichtliche Daten im HR-Alltag wertvolle Zeit. 

In dieser Peer-2-Peer Session diskutieren HR-Verantwortliche, wie sie dieses Dilemma ohne Kompromisse lösen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie HR-Daten, effiziente Prozesse und Talentstrategien so in die Unternehmenssteuerung integriert werden können, dass HR verlässlich liefert und gleichzeitig als strategischer Partner wahrgenommen wird. 

Nach einem kurzen Impuls aus der Praxis steht der Austausch zwischen den Teilnehmenden im Vordergrund. Gemeinsam werden Erfahrungen, Stolpersteine und erfolgreiche Ansätze für eine moderne, datengestützte HR-Steuerung geteilt. 

Im Fokus stehen: 

• Effizienz im Fokus: 
  Welche Ansätze funktionieren in der Praxis, um ein vereinfachtes Backoffice aufzubauen, manuelle Prozesse abzulösen und Freiräume für strategische Arbeit zu schaffen? 

• Smarte Navigation: 
  Wie können vorausschauende User Experience, Automatisierung und KI helfen, den Blick im HR-Alltag auf das Wesentliche zu lenken – von Kennzahlen bis zu Entscheidungen? 

• Zukunftssichere Flexibilität: 
  Wie gelingt es, schnell zu starten, Lösungen pragmatisch auszurollen und trotzdem flexibel zu skalieren – ohne sich langfristig festzufahren? 

3 Learnings: 

• Ein realistisches Bild, wie Unternehmen mit mehreren hundert bis mehreren tausend Mitarbeitenden ihre HR-Landschaft so aufsetzen, dass HR-Qualität und Effizienz steigen, ohne dass Kosten und Ressourcen explodieren. 

• Praxisbeispiele, wie Payroll und Compliance möglichst automatisiert und fehlerarm im Hintergrund laufen können – und welche Fallstricke es in unterschiedlichen Ländern und Setups gibt. 

• Impulse, wie intelligente KI-Teampartner heute eingesetzt werden, um Mitarbeitende und Führungskräfte zu entlasten, sowie Erfahrungen zu Akzeptanz, Grenzen und Erfolgsfaktoren solcher Lösungen. 

Gastgeberin
Annabella Schulte, Solution Consultant