Mit den Deep Dives schaffst Du Dir bewusst Raum für intensiven Austausch jenseits des Messe-Trubels. In diesem kuratierten Networking-Format triffst Du Dich in kleiner Runde direkt auf der Messefläche, um ein spezifisches Fachthema fokussiert und praxisnah zu diskutieren. Statt Frontalvortrag stehen Dialog, Perspektivwechsel und konkrete Lösungsansätze im Mittelpunkt. Jede Session ist auf 10 Teilnehmende limitiert. So entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der echte Gespräche möglich sind und nachhaltige Kontakte entstehen.
Was Dich erwartet
- 60 Minuten konzentrierter Austausch zu einem klar definierten Fachthema
- Diskussion auf Augenhöhe mit Expert:innen und Fachkolleg:innen
- Praxisnahe Impulse und Best Practices, die Du direkt in Deinen Arbeitsalltag übertragen kannst
- Gezieltes Networking in einer kleinen, exklusiven Gruppe
- Raum für Fragen, Erfahrungsaustausch und vertiefende Diskussionen
- Die Plätze sind begrenzt – sichere Dir Deinen Spot frühzeitig über den Ticketshop (Informationen zu den einzelnen Deep Dives siehe unten)
GUT ZU WISSEN - Teilnahmebedingungen!
- Unsere Deep Dives richten sich exklusiv an HR-Verantwortliche aus Unternehmen (Inhouse HR).
- Pro Person ist eine Teilnahme an einem Deep Dive möglich. Die Plätze sind limitiert und werden nach dem Prinzip „First come, first served“ vergeben.
- Nach deiner Anmeldung prüfen wir kurz die Angaben und schicken dir anschließend deine Teilnahmebestätigung per E-Mail.
- Da wir pro Deep Dive nur 10 Teilnehmende aufnehmen können, freuen wir uns über eine kurze Nachricht, falls du doch nicht teilnehmen kannst – so bekommt jemand von der Warteliste die Chance dabei zu sein.
Für folgende Deep Dives kannst du dich bereits registrieren
Feedback statt Bauchgefühl: Welche Daten deine Führungskräfte wirklich brauchen
25. März 2026 | 11:00 - 12:00 Uhr
Organisationen und ihre Führungskräfte sollen Performance steigern, Mitarbeitende binden und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität stärken. Doch häufig fehlen ihnen genau die Daten, die sie dafür wirklich brauchen. Entscheidend ist daher, welche Feedbackdaten entlang der Phasen des Employee Lifecycles nicht nur erhoben, sondern auch verstanden und dadurch strategisch genutzt werden können.
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Weniger Gießkanne – mehr Wirkung. Wie sieht eine moderne, wirkungsorientierte Benefit-Strategie aus?
25. März 2026 | 14:00 - 15:00 Uhr
In diesem Deep Dive diskutieren HR-Verantwortliche, wie sie Mitarbeiter-Benefits gezielt auswählen, statt auf den ineffizienten Gießkannenansatz zu setzen. Auf Basis aktueller Studien und eines klaren 3-Schritte-Modells erhalten Sie Einblick, wie Benefits entlang von Lebensphasen, Unternehmenszielen und Risikofaktoren bewertet werden können – für mehr Wirkung, höhere Nutzung und bessere Ressourceneffizienz.
Anhand des Praxisbeispiels ubiMaster aus dem Bereich „schulische Unterstützung für Kinder von Mitarbeitenden“ zeigt Susanne Cansever, wie ein einzelner, gut gewählter Benefit spürbare Entlastung schaffen kann.
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Zwischen Einzellösungen und Excelchaos: Wie wird Arbeitsschutz zukunftssicher und steuerbar organisiert?
26. März 2026 | 11:00 - 12:00 Uhr
HR-Verantwortliche stehen im Arbeitsschutz täglich vor komplexen Fragen: Welche gesetzlichen Pflichten müssen konkret erfüllt werden, wer trägt welche Verantwortung — und wie lässt sich das im Alltag praktikabel steuern? Dieser Deep Dive bietet Raum für offenen Austausch zu genau diesen Herausforderungen und die Möglichkeit, individuelle Fragen direkt mit einem Fachexperten zu diskutieren. Gemeinsam beleuchten wir die zentralen gesetzlichen Anforderungen – von Gefährdungsbeurteilungen über arbeitsmedizinische Vorsorgen bis hin zu Dokumentations- und Nachweispflichten – und wie Unternehmen diese rechtssicher abbilden können. Ziel ist der Austausch darüber, wie Arbeitsschutz von einer reaktiven Pflichtaufgabe zu einem steuerbaren Managementthema werden kann – mit klaren Verantwortlichkeiten, Transparenz und spürbarer Entlastung für HR.
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