DEIN PLATZ EXKLUSIV FÜR DICH RESERVIERT! Halle 10 - A.16
Mit den Deep Dives schaffst Du Dir bewusst Raum für intensiven Austausch jenseits des Messe-Trubels. In diesem kuratierten Networking-Format triffst Du Dich in kleiner Runde direkt auf der Messefläche, um ein spezifisches Fachthema fokussiert und praxisnah zu diskutieren. Statt Frontalvortrag stehen Dialog, Perspektivwechsel und konkrete Lösungsansätze im Mittelpunkt. Jede Session ist auf 10 Teilnehmende limitiert. So entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der echte Gespräche möglich sind und nachhaltige Kontakte entstehen.
Was Dich erwartet
- 60 Minuten konzentrierter Austausch zu einem klar definierten Fachthema
- Diskussion auf Augenhöhe mit Expert:innen und Fachkolleg:innen
- Praxisnahe Impulse und Best Practices, die Du direkt in Deinen Arbeitsalltag übertragen kannst
- Gezieltes Networking in einer kleinen, exklusiven Gruppe
- Raum für Fragen, Erfahrungsaustausch und vertiefende Diskussionen
- Die Plätze sind limitiert und werden nach erfolgreicher Anmeldung exklusiv und verbindlich für Dich reserviert. Sichere Dir Deinen Spot frühzeitig über den Ticketshop (Informationen zu den einzelnen Deep Dives siehe unten)
GUT ZU WISSEN - Teilnahmebedingungen!
- Unsere Deep Dives richten sich exklusiv an HR-Verantwortliche aus Unternehmen (Inhouse HR).
- Pro Person ist eine Teilnahme an einem Deep Dive möglich. Die Plätze sind limitiert und werden nach erfolgreicher Anmeldung exklusiv und verbindlich für Dich reserviert.
- Nach deiner Anmeldung prüfen wir kurz die Angaben und schicken Dir anschließend deine Teilnahmebestätigung per E-Mail.
- Da wir pro Deep Dive nur 10 Teilnehmende aufnehmen können, bitten wir Dich, uns im Fall Deiner Verhinderung frühzeitig zu informieren. So können wir den exklusiv für Dich reservierten Platz rechtzeitig an Personen auf der Warteliste vergeben.
Für folgende Deep Dives kannst Du Dich registrieren
Masterclass: Die autonome HR-Abteilung – Effizienz vs. Employee Experience vs. Tools
21. April 2026 | 11:00 - 12:00 Uhr - Halle 10 - A.16
Im Jahr 2026 ist die „autonome HR“ keine Science-Fiction mehr, sondern das Betriebssystem der Marktführer. Während traditionelle Teams in administrativen Silos und manuellen Payroll-Listen versinken, nutzen Vorreiter KI und integrierte Plattformen als Force Multiplier. Doch wo liegt die Grenze? Diese Masterclass beleuchtet das Spannungsfeld zwischen radikaler Automatisierung und der notwendigen menschlichen Nähe im Talent-Management.
Wir erarbeiten das Blueprint für eine HR-Abteilung, die sich nicht mehr über die Anzahl der verwalteten Köpfe definiert, sondern über ihre strategische Agilität und technologische Exzellenz.
MEHR INFOSHOSTED BY
Betriebliche Vorsorge und Benefits, wie bAV, Zeitwertkonten und CTA intern verständlich und nutzbar werden
21. April 2026 | 14:00 - 15:00 Uhr - Halle 10 - A.16
Valerie Huth führt als Moderatorin gemeinsam mit dem Host Martin Sauter, Geschäftsführer von PensionPlus, durch einen einstündigen Deep Dive zur Kommunikation von bAV, Zeitwertkonten und CTA.
Gute Vorsorgemodelle scheitern selten am Produkt, sondern daran, dass Mitarbeitende sie nicht einordnen oder aktiv entscheiden. Im Deep Dive geht es darum, wie diese Themen so kommuniziert werden, dass aus Information echte Entscheidung wird. Unternehmen bewegen sich dabei im Spannungsfeld zwischen regulatorischen Anforderungen und Verständlichkeit.
- Was muss rechtlich abgedeckt sein und was braucht es, damit Mitarbeitende tatsächlich handeln?
- Wie entsteht Vertrauen bei Themen wie Kapitalanlage und Vorsorge?
- Und welche Ansprache führt messbar zu Nutzung statt reiner Information?
HOSTED BY
Betriebliche Vorsorge und Benefits wie klassische bAV, Zeitwertkonten und Treuhandmodelle (CTAs): welche Relevanz haben Digitalisierung, Workflow-Automation & KI-readiness?
22. April 2026 | 13:00 - 14:00 Uhr - Halle 10 - A.16
Stefan Huber führt als Moderator gemeinsam mit dem Host Martin Sauter Geschäftsführer von PensionPlus, durch einen einstündigen Deep Dive in die Anforderungen an digitale Systeme von morgen. Vereinheitlichte Prozesse und schaffen die Grundlage für Automatisierung. Im Deep Dive geht es darum, wie diese Logik auf bAV, Zeitwertkonten und CTA übertragen wird.
- Welche Rolle spielt KI bei Verwaltung, Kommunikation und Steuerung?
- Was funktioniert heute zuverlässig im Alltag und was bleibt aufwendig?
- Wie kann ein Setup erreicht werden, das skalierbar läuft und für HR beherrschbar bleibt.
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