ZUKUNFT PERSONAL

Die führende Plattform für People
und Organisational Performance

Agiler, digitaler, nachhaltiger. Wer Zukunftschancen ergreifen will, braucht die Menschen dafür. Und das Framework, in dem sich Menschen entfalten können. Zukunft Personal ist die Plattform, die das Ökosystem für human-centered Business zusammenbringt. Dafür treten wir seit 25 Jahren an. Aber 25 Jahre sind erst der Anfang. Bahnbrechende Strategien, Technologien und Innovationen. Völlig neue Tätigkeiten, Strukturen und Mindsets. Noch mehr Impact, Learnings und Community.

Erlebe die Arbeitswelt wie niemals zuvor. Zukunft Personal. TIME FOR NEW BEGINNINGS!

Grafik für das 25. Jährige Jubiläums Grafik unter dem Motto "Time for New Beginnings"

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AKTUELLE NEWS AUS DER WELT DER ARBEIT

Grafik zur ELO Trainer-Trendumfrage

ELO-Trainerumfrage zeigt, wo es 2025 noch immer klemmt

22.05.2025 Welches sind die größten Fehler und Missverständnisse in der Planung und Buchung von Veranstaltungen? Die zweite deutschlandweite Trainerumfrage der Exzellenten Lernorte liefert Antworten.  MEHR

Blauer Hintergrund mit einer Person in Baustellenkleidung auf der rechten Seite und auf der linken Seite steht ein folgender Text "Digitale Kommunikation, die alle erreicht

Fachkräftemangel meistern - Mit Kommunikation, die alle erreicht

21.05.2025 Fachkräftemangel auf der Fläche? Mit moderner digitaler Kommunikation sorgen Sie für mehr Effizienz und Engagement und können operative Mitarbeitende langfristig binden.  MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist die Gina Schöler abgebildet

Je dunkler es draußen wird, desto heller müssen wir scheinen.

21.05.2025 In unsicheren Zeiten ist es entscheidend, Hoffnung, Empathie und Zusammenhalt zu stärken. Jeder kann sein eigenes Licht entzünden, um Dunkelheit zu erhellen. Initiativen wie Schulworkshops und eine "Glücksperlen"-Aktion fördern positive Gefühle und Gemeinschaft. Inspiriert von persönlichen Schicksalsschlägen, wird dazu aufgerufen, sich auf verbindende Elemente zu konzentrieren und gemeinsam eine bessere Zukunft zu gestalten.  MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts sind die Christine Braun und Bettina Zweck abgebildet

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als „Chance for Future“

23.04.2025 Zunehmende psychische Erkrankungen bedingen mehr Krankheitsausfälle. Unternehmen können durch gesunde Arbeitsbedingungen und Einbindung der Mitarbeitenden gegensteuern, was Wertschätzung und Selbstverantwortung fördert. Die Potentialgefährdungsbeurteilung (PGB) ist ein nützliches Instrument zur Verbesserung des Betriebsklimas, Reduktion unproduktiver Zeiten und Stärkung des Employer Brandings. MEHR

Links vom Bild sind Zahnräder, in der Mitte läuft ein Mann im Anzug auf ein Herz nach rechts zu

Kündigungswelle und Krise: So holst du als Führungskraft deine Mitarbeitenden emotional ab 

16.04.2025 Angespannter Arbeitsmarkt erfordert emotionale Führung. Führungskräfte müssen Emotionen verstehen und akzeptieren. Fünf Tipps: ehrlich sein, Emotionen anerkennen, Sicherheit geben, Growth-Mindset fördern, Stabilität vorleben. Emotionale Führung stärkt Teams in Krisen.  MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist der Andreas Butz abgebildet

#abineinegesundezukunft – Zeit für echte Betriebliche Gesundheitsförderung

16.04.2025 Obwohl Deutsche Gesundheit schätzen, lebt nur ein kleiner Teil gesund. Geringe Gesundheitskompetenz trotz hoher Präventionsausgaben und steigender Krankheitszahlen. Gesundheitsförderung erfordert Verhaltensänderung und Eigenverantwortung, BGF ist wichtig.   MEHR

Auf der linken Seite ist der Slogan "Time for new Beginnings" mit dem 25 Jahre Jubiläums Logo zu sehen und rechts ist die Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg abgebildet

Mein Neustart 2025: Wachstum, Wandel und neue Wege

09.04.2025 2025 steht als Jahr des Neuanfangs und der Transformation. Anabel gründet eine Akademie für zukunftsorientiertes Lernen und baut ihre Agenturgruppe für wirkungsvolle Markenkommunikation aus. Dabei setzt sie auf "New Leadership", Selbstfürsorge und die Befähigung von Menschen und Unternehmen, sich in einer sich wandelnden Welt neu zu orientieren.  MEHR

Zwei Frauen haben eine Besprechung und sind in einem Meetingraum

Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen

03.04.2025 KI verändert das Personalwesen: Präzisere Daten, bessere Kommunikation und optimierte Prozesse. Haufe bietet KI-gestützte Lösungen wie Chatbots und Assistenzsysteme. Rechtliche Aspekte (Datenschutz, AI Act) sind zu beachten. Planung ist wichtig. HR-Führungskräfte setzen verstärkt auf KI für Wettbewerbsvorteile.  MEHR

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