Jetzt Bewerbung einreichen
Ab sofort kannst Du über unser Online-Bewerbungsformular die Einzigartigkeit und Innovationskraft Deines Produktes oder Deine Dienstleistung gegenüber Deinen Mitbewerbern bestmöglich ausführen und hervorheben. Der Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2026.
Deine Bewerbung soll beinhalten:
- Allgemeine Beschreibung des Produktes / der Dienstleistung
- Beschreibung des Produktes / der Dienstleistung entsprechend der Bewerbungskriterien
- Link zu einem Pitch-Video:
Das Pitch Video soll der Jury einen 3 bis maximal 5-minütigen Einblick in Dein Produkt / Deine Dienstleistung geben. Bitte lade Dein Video eigenständig auf einer Video-Plattform (z.B. Vimeo oder YouTube) und teile den Link mit uns im Bewerbungsformular.
Eine Bestätigung Deiner Bewerbung geht Dir innerhalb weniger Minuten nach Absenden der Bewerbungsunterlagen automatisch aus dem System zu. Bitte überprüfe auch Deinen Spam Ordner.
Fragen zum Award oder weitere Infos? Einfach an award@zukunft-personal.com
JETZT BEWERBENBEWERBUNGSVORAUSSETZUNGEN
Teilnehmen können alle Unternehmen, die ein innovatives Produkt, eine Dienstleistung, eine technologische Innovation und/oder Lösung in einer der folgenden Kategorien in den Markt eingeführt haben:
Weitere Informationen zu den Kategorien findest du HIER
Für Unternehmen, die auf einer der ZP Messen 2026 ausstellen, ist die Bewerbung und damit die Teilnahme am Auswahlprozess zum HR Innovation Award kostenlos.
Für Nicht-Aussteller gelten die gleichen Voraussetzungen. Hinzu kommt eine obligatorische Bearbeitungsgebühr von 290,00 € (zzgl. MwSt.).
Von der Teilnahme ausgeschlossen sind sowohl unternehmensinterne Konzepte oder unternehmensinterne Produkte und Lösungen, die nicht auf dem freien Markt angeboten werden außerdem Konzepte von Agenturen als Mittler für Unternehmen als auch Mitarbeiter der CloserStill Media Germany GmbH und Unternehmen der Jury-Mitglieder.
Durch die Anmeldung zum HR Innovation Award erklären Sie sich mit unseren AGB einverstanden.
BEWERBUNGSKRITERIEN
- Innovationsgrad, Grad des Alleinstellungsmerkmals (40%)
- Marktpotential (20%)
- Nutzen und Relevanz für die HR-Branche (20%)
- Implementierungsaufwand des Produktes / Wissenschaftliche Grundlage (10%)
- Sustainability (10%)
VERGABE
- Der HR Innovation Award wird im Rahmen der ZP Europe 2026 im September in Köln verliehen.
- Die Bewertung der Bewerbungen erfolgt durch eine hochkarätige Jury, die sich aus Vertretern der Wissenschaft, Wirtschaft, Presse und Verbänden zusammensetzt.
- Die Jury berät in einer offiziellen Sitzung im Sommer über alle Bewerbungen und kürt dabei die Top 3 Finalisten, sowie die Sieger der jeweiligen Kategorie.
- Alle Teilnehmer werden im August über den Erfolg Ihrer Einreichung informiert.
IHRE BENEFITS
Als Teilnehmer:in
- Stärkst Du Deine Positionierung als innovativer HR Anbieter. Signal an Kund:innen, Partner und Investor:innen, dass Deine Lösung dem unabhängigen Innovationscheck einer Fachjury standhält.
- Schaffst einen wirkungsvollen Kommunikationsanlass: („Wir haben unsere Lösung für den HR Innovation Award eingereicht“) für Website, Social Media, PR und Sales Präsentationen.
- Sicherst Du Dir zusätzliche Sichtbarkeit im Umfeld der Zukunft Personal (vor und auf der ZP Europe) und des HR-Innovation-Ökosystems.
Als Gewinner:in
Profitierst Du darüber hinaus von einem umfangreichen Mediapaket mit starker redaktioneller Präsenz, reichweitenstarken Online und Social Media Maßnahmen sowie einem anerkannten Qualitätssiegel, das Deine Marke langfristig im HR Markt aufwertet. Im Detail:
- Starkes Qualitätssiegel („ausgezeichnet mit dem HR Innovation Award“) für Deine gesamte Kommunikation.
- Advertorial auf www.zukunft-personal.com zur ausführlichen Vorstellung Deiner Lösung.
- Big Size Ad Banner auf www.zukunft-personal.com zur prominenten Markenplatzierung im HR Umfeld.
- Eine Newsletteranzeige zur direkten Ansprache einer relevanten HR Zielgruppe.
- Interview im Messe TV mit Gunnar Sohn als aufmerksamkeitsstarke Bühne und Content für Deine eigenen Kanäle.
- Social Media Posting mit allen Gewinnern auf LinkedIn und Instagram für zusätzliche Reichweite und Social Proof.
- Interview im Personalmagazin als redaktionelle Referenz in einem anerkannten HR Fachmedium.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Die Bewerbung zum HR Innovation Award erfolgt über das Tool Oxford Abstract und ist über den entsprechenden Link auf unserer Website möglich. Nach der Erstellung eines Kontos kannst du deine Bewerbung direkt im Tool einreichen. Die Bewerbungsphase läuft vom 02. März bis einschließlich 20. Mai 2026.
Eine Übersicht und Erläuterung unserer Kategorien findest du auf HIER unserer Website.
Nach dem Login in Oxford Abstract findest du einen Bewerbungsbogen mit Fragen zu den Bewertungskriterien.
Dabei geht es unter anderem um:
- Innovationsgrad, Grad des Alleinstellungsmerkmals
- Marktpotential
- Nutzen und Relevanz für die HR-Branche
- Implementierungsaufwand des Produktes / Wissenschaftliche Grundlage
- Sustainability
Zusätzlich erwartet die Jury ein Kurzvideo von maximal fünf Minuten, in dem du dein Produkt oder deine Dienstleistung vorstellst.
Das Kurzvideo ist ein verpflichtender Bestandteil der Bewerbung. Es muss kein professionell produziertes Video sein. Ein einfaches Video, zum Beispiel im Interviewstil mit dem Smartphone aufgenommen, ist völlig ausreichend. Ziel des Videos ist es, der Jury einen persönlichen und authentischen Eindruck über deine Lösung und dein Team zu vermitteln.
Bewerbungen ohne Video können nicht berücksichtigt werden.
Du kannst deine Bewerbung im Tool zwischenspeichern und jederzeit bearbeiten, solange sie noch nicht final eingereicht wurde. Nach dem Absenden sind keine Änderungen mehr möglich. Bitte prüfe deine Angaben daher sorgfältig vor der finalen Einreichung. Bei technischen Problemen wende dich bitte an das Award-Team.
Finalisten und Gewinner erhalten in der Regel ein Feedback von der Jury. Aufgrund der Vielzahl an Einreichungen ist individuelles Feedback für alle Bewerbenden leider nicht immer möglich. Bei Interesse kannst du dich dennoch gerne im Nachgang des Bewertungsprozesses an das Award-Team wenden.
Für Aussteller der Zukunft Personal ist die Teilnahme kostenfrei. Nicht-Aussteller zahlen eine Bearbeitungsgebühr gemäß den Teilnahmebedingungen.
Du kannst deine Bewerbung auf Deutsch oder Englisch einreichen.
Ja. Eine erneute Bewerbung ist möglich, insbesondere wenn deine Lösung weiterentwickelt wurde oder neue Anwendungsfelder erschlossen wurden.
Ja. Der HR Innovation Award richtet sich ausdrücklich an Startups, Scale-ups und etablierte Anbieter. Entscheidend sind der Innovationsgrad und der Praxisnutzen deiner Lösung, nicht die Unternehmensgröße.
Ja. Deine Lösung sollte bereits eingeführt sein oder sich in einer fortgeschrittenen Pilotphase mit realen Anwenderinnen und Anwendern befinden. Reine Konzeptideen oder Prototypen ohne Praxiseinsatz sind nicht zugelassen.
Alle Bewerberinnen und Bewerber werden nach Abschluss der Jurybewertung im August informiert.
Nach der Nominierung werden die Finalisten individuell informiert. Es folgen Abstimmungen zur Kommunikation, zu Interviews und zur Award-Verleihung. Das Award-Team begleitet euch dabei organisatorisch.
Eine Präsenz ist nicht verpflichtend, wird jedoch empfohlen, da sie die Sichtbarkeit, das Networking und die Medienpräsenz unterstützt.
Alle eingereichten Unterlagen werden vertraulich behandelt und ausschließlich für den Bewertungsprozess genutzt. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.