30 under 30 @ Zukunft Personal bringt 30 ausgewählte Talente unter 30 Jahren für zwei exklusive Tage zusammen. Gemeinsam mit vier Mentor:innen aus Recruiting, Organisationsentwicklung, Learning & Development und Corporate Health arbeiten sie an den zentralen Zukunftsfragen von HR, entwickeln neue Ideen und knüpfen wertvolle Kontakte in der HR-Community.
Das Programm richtet sich an junge Talente, die ihre Perspektiven einbringen, mit anderen ambitionierten Nachwuchskräften zusammenarbeiten und die Zukunft von HR aktiv mitgestalten möchten. Neben inhaltlichen Impulsen bietet 30 under 30 vor allem Sichtbarkeit, Austausch und Zugang zu einer starken HR-Community auf der Zukunft Personal Europe 2026.
Unsere Expert:innen
Sie sind die Vordenker:innen der HR-Branche: erfahrene Führungspersönlichkeiten, Innovator:innen und Impulsgeber:innen, die ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nächste Generation weitergeben. Als Expert:innen begleiten sie die ausgewählten Talente des 30 under 30 Programms auf ihrem Weg – mit wertvollem Praxiswissen, ehrlichem Feedback und inspirierenden Perspektiven aus langjähriger HR-Expertise.
Mit strategischem Weitblick und echtem Interesse am Austausch mit der nächsten Generation setzen sie wichtige Impulse: für persönliches Wachstum, neue Denkansätze und den direkten Dialog zwischen etablierten Fachkräften und den HR-Gestalter:innen von morgen.
Prof. Dr. Anja Schmitz
Professorin für HRM
Hochschule Pforzheim
Anja Schmitz ist Professorin und Studiengangsleiterin des Masterstudiengangs Human Resource Management an der Hochschule Pforzheim. In ihrer Forschung untersucht sie, wie sich das Lernen in Organisationen verändert und wie Lernende am besten unterstützt werden können. Als Referentin und Autorin beschäftigt sie sich mit den Themen New Work, New Learning und Learning Ecosystems. Sie engagiert sich als Beiratsmitglied in verschiedenen Organisationen, z.B. im Global Advisory Board der Online Educa Berlin (OEB), im Advisory Board und im Think Tank Learning der Messe Zukunft Personal. Zuvor war sie in verschiedenen Positionen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
Wolfgang Brickwedde
Director
ICR Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Hamburg. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse mit dem Ziel der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente. Das ICR führt die jährlichen Qualitätswettbewerbe "Deutschlands beste Jobportale" und "Deutschlands beste Bewerbermanagementsoftware" durch und erstellt umfangreiche Benchmarks im Recruiting zur KPI, Budget etc.
Sven Semet
Business Development Executive & Thought Leader IBM Watson
ASSIMA Deutschland GmbH
Sven Semet ist in der HR Szene als Diplom-Informatiker ein Exote, der jedoch schon seit 2006 mit innovativen Technologien wie Künstliche Intelligenz, Big Data, ChatBots, AR/VR, Cloning, Digitale Assistenten, uva. die Personalmanagement-Prozesse in vielen Unternehmen optimiert. Seit 2019 ist Sven Semet bei der Firma ASSIMA für das Business Development verantwortlich und revolutioniert mit den patentierten Technologien von ASSIMA die Learning & Development Lösungen vieler Unternehmen. Gerne teilt Sven Semet seine Erfahrungen im persönlichen Austausch als Speaker, Workshop-Host, Interviewpartner oder Unternehmensexperte.
Die vier Themenfelder von 30 under 30
Im Mittelpunkt des Programms stehen vier zentrale Zukunftsfelder von HR. Gemeinsam mit unseren Mentor:innen arbeiten die Teilnehmenden an aktuellen Fragestellungen, entwickeln neue Perspektiven und bringen ihre eigenen Ideen ein.
Recruiting
Wie gewinnen Organisationen die richtigen Talente in einer sich wandelnden Arbeitswelt?
Organisationsentwicklung
Wie entwickeln sich Unternehmen, Führung und Zusammenarbeit weiter?
Learning & Development
Wie kann Lernen in Unternehmen wirksam, relevant und modern gestaltet werden?
Corporate Health
Wie schaffen Organisationen gesunde, leistungsfähige und zukunftsfähige Arbeitsumfelder?
TEILNAHMEKRITERIEN
Du passt zu 30 under 30, wenn du:
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zum Zeitpunkt der Veranstaltung unter 30 Jahre alt bist
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dich für HR, People & Organization und die Zukunft der Arbeitswelt interessierst
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studierst, am Karriereanfang stehst oder bereits erste Berufserfahrung gesammelt hast
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Lust hast, dich aktiv in das Programm einzubringen
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an den Programmtagen verbindlich teilnehmen kannst
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neugierig auf Austausch, neue Perspektiven und gemeinsames Arbeiten bist
Deine Benefits
Als Teil von 30 under 30 profitierst du von:
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einem exklusiven Platz in einem kuratierten Talentprogramm auf der Zukunft Personal Europe 2026
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Austausch mit 29 weiteren ausgewählten Talenten unter 30
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Begleitung durch vier Mentor:innen aus zentralen HR-Zukunftsfeldern
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interaktiven Sessions und Challenges statt klassischer Frontalformate
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spannenden Begegnungen mit der HR-Community vor Ort
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einem kostenfreien Ticket für die Zukunft Personal Europe 2026
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zusätzlicher Sichtbarkeit im Rahmen des Programms
Das sagen die Teilnehmenden von 2025
„Selten habe ich so viele gleichgesinnte, progressive junge Talente auf einmal kennengelernt wie beim 25under25 der Zukunft Personal – Menschen, die Unternehmenskultur nicht verwalten, sondern leben. Gemeinsam stehen wir für eine Arbeitswelt, in der Nachhaltigkeit und der Mensch im Mittelpunkt stehen – genau das, wofür wir mit 2share by fainin jeden Tag arbeiten."
Elias Knörrer | Sales & Marketing | Fainin GmbH
„Die Teilnahme am 25 under 25 Programm war für mich eine wertvolle Erfahrung, die mir neue Perspektiven und inspirierende Einblicke in die HR-Welt ermöglicht hat. Besonders der Austausch mit anderen engagierten Nachwuchstalenten hat mich fachlich und persönlich weitergebracht.“
Erbtina Gashi | HR Specialist | SIEVERS Group
"Das 25under25 hat mir etwas gegeben, das ich im Arbeitsalltag selten bekomme:
Ich arbeite bei der Sprachschulgruppe educaro an der Frage, wie Unternehmen Stellen besetzen können, die auf dem deutschen Markt schlicht nicht mehr besetzt werden können. Dabei verfolgen wir einen einzigartigen Ansatz, mit dem wir ethisch und langfristig ein Match zwischen deutschsprachigen Bewerbern sowie dem passenden Arbeitgeber, Standort und der richtigen Stelle schaffen.
Diese Besonderheit bringt viele Herausforderungen mit sich. Durch den kritischen Austausch mit einer herzlichen HR-Community aus jungen Talenten und Mentoren konnte ich einige davon besser einordnen und neue Perspektiven mitnehmen.
Ich bin dankbar für die intensive Zeit und die vielen ehrlichen Gespräche, Erfahrungen und Learnings."
Simon Kellermann | Projektleiter | educaro Deutschland GmbH
Häufig gestellte Fragen
30 under 30 richtet sich an Talente unter 30 Jahren, die sich für HR, People & Organization und die Zukunft der Arbeitswelt interessieren. Bewerben können sich Studierende, Berufseinsteiger:innen und Young Professionals, die sich aktiv in das Programm einbringen möchten.
Die Teilnahme am Programm ist kostenfrei. Ausgewählte Teilnehmende erhalten zudem ein kostenfreies Ticket für die Zukunft Personal Europe 2026.
Reise- und Übernachtungskosten sind nicht Bestandteil des Programms und müssen grundsätzlich selbst organisiert werden. Wir empfehlen, frühzeitig zu prüfen, ob eine Unterstützung durch Hochschule, Arbeitgeber:in oder Mentor:in möglich ist.
Nach Ende der Bewerbungsphase prüfen wir alle Einreichungen und informieren die ausgewählten Teilnehmenden rechtzeitig vor Veranstaltungsbeginn per E-Mail.
Ja, 30 under 30 ist als gemeinsames, interaktives Programm konzipiert. Deshalb setzen wir voraus, dass die ausgewählten Teilnehmenden an den zentralen Programmpunkten an beiden Tagen verbindlich teilnehmen.