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„Wir gehören zu den führenden Anbietern digitaler Workforce-Management-Lösungen und unterstützen Unternehmen dabei, Zeitmanagement, Schichtplanung und Ressourcenallokation effizient und zukunftssicher zu gestalten. Besonders im Gesundheitswesen sind wir stark vertreten – aktuell begleiten wir beispielsweise die Charité in Berlin bei der Modernisierung ihres Workforce-Managements. Wir ermöglichen Unternehmen eine präzise und verlässliche Ressourcenplanung, während Mitarbeitende gleichzeitig von mehr individueller Freiheit, Agilität und Flexibilität profitieren. Der enge Austausch mit unseren Kund:innen ist für uns zentral, um unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und optimal an die Praxis anzupassen. Messen sind dabei ein wichtiger Bestandteil unseres Customer Success. Auch hier in Stuttgart konnten wir jetzt wieder sehr viele wertvolle Gespräche führen“

Markus Anthoni, Head of Events, ATOSS Software SE

„Paychex ist ein auf kleine und mittlere Unternehmen spezialisierter Anbieter einer cloudbasierten Lohnabrechnungsplattform. Unser Fokus liegt bewusst darauf, keine überdimensionierten und kostenintensiven All-in-one-Lösungen anzubieten, sondern eine passgenaue Lösung, die den tatsächlichen Anforderungen unserer Kund:innen entspricht. Geführte Workflows sorgen für eine hohe Datenqualität und minimieren Fehlerquellen, während nahtlose Schnittstellen eine reibungslose Integration in bestehende HR-Systeme ermöglichen. So schaffen wir eine Payroll-Lösung, die effizient funktioniert und gleichzeitig flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden wächst. Für uns ist es die erste Teilnahme hier in Stuttgart, und wir nutzen die Messe ganz bewusst nicht nur zur klassischen Lead-Generierung. Der direkte Austausch mit unseren Zielgruppen, das gemeinsame Ausloten zukünftiger Potenziale sowie ehrliches Feedback sind für uns von großem Wert – und haben uns bereits jetzt wichtige Impulse geliefert.“

Lewis Fowler, Sales Director, Paychex Europe Germany

„Mit den HR-Softwarelösungen von Rexx Systems können sich Unternehmen konsequent digital aufstellen. Nahezu alle zentralen Funktionen rund um das Personalmanagement lassen sich effizient organisieren – das spart wertvolle Zeit und schafft mehr Raum für die Arbeit mit und für Menschen. Ein besonderer Vertrauensfaktor ist unsere KI, die ausschließlich auf deutschen Servern betrieben wird. Gerade in Zeiten internationaler Unsicherheiten und wachsender Sensibilität im Umgang mit Mitarbeiterdaten stellt dies einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Künstliche Intelligenz ist heute ein integraler Bestandteil der organisationalen Leistungsfähigkeit. Dabei bleibt eines zentral: Die KI liefert fundierte Vorschläge – die finale Entscheidung trifft weiterhin der Mensch. Dass die Zukunft Personal das Thema KI-Transformation konsequent in den Mittelpunkt stellt, begrüßen wir ausdrücklich – als langjähriger und überzeugter Partner der Messe.“

Niels-Philipp Ohlen, Head of Sales & Marketing, Rexx Systems GmbH

„Mit unserem Produkt ermöglichen wir performance-basiertes Personalmarketing und Recruiting. Seit unserer Gründung ist die Verbindung von Recruiting-Expertise und Digitalisierung fest in unserer DNA verankert. Unsere Software bildet dabei das Fundament unseres gesamten Geschäfts – entsprechend konsequent achten wir darauf, dass Wissen und Entscheidungsprozesse in unserer Hand bleiben. Künstliche Intelligenz spielt bei uns seit jeher eine wichtige Rolle. Gleichzeitig setzen wir klar auf verantwortungsvollen Umgang mit Daten und nachhaltige, fundierte Lösungen – nicht auf kurzfristige Effekte oder KI-Kosmetik. Inzwischen sind sechs spezialisierte Agenten in unsere Software integriert. Unsere Entwicklung spricht für sich: Allein im Jahr 2025 wurden rund drei Millionen Bewerbungen über unsere Plattform abgewickelt. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist dabei unsere enge Nähe zu unseren Kund:innen. Durch Workshops, Online-Seminare und den persönlichen Austausch auf Events gewinnen wir kontinuierlich wertvolle Einblicke in ihre Bedürfnisse. Veranstaltungen wie die Zukunft Personal in Stuttgart bieten uns zudem die ideale Plattform, um bekannte Gesichter aus unserer Community wiederzutreffen und gleichzeitig neue Zielgruppen zu erschließen – zusammen mit unseren eigenen Aktivitäten eine gute Mischung.“

Julia Oertel, Marketing Director, Talention GmbH

„GoodHabitz steht für praxisnahe Trainings in den Bereichen Soft Skills und digitale Kompetenzen. Was unsere Lösungen besonders macht, ist die enge Begleitung unserer Kund:innen – weit über den reinen Erwerb von Lerninhalten hinaus. Entsprechend nimmt der Bereich Customer Success bei uns eine zentrale Rolle ein. Unser Anspruch ist es, Lernangebote nicht nur bereitzustellen, sondern sie auch nachhaltig bei den Mitarbeitenden zu verankern. Dafür greifen wir auf umfangreiche Erfahrungen aus unterschiedlichsten Unternehmen zurück und unterstützen gezielt dabei, Motivation zu schaffen und den konkreten Mehrwert der Trainings sichtbar zu machen. Denn echte Weiterentwicklung entsteht nur dann, wenn Lernen als Chance und nicht als Pflicht verstanden wird. Mit individuellen Kampagnen sowie Aktionstagen und -wochen begleiten wir unsere Kund:innen dabei, Lernen wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für die Ansprache neuer Kund:innen sind Messen für uns ein zentraler Baustein. Deshalb werden wir 2026 auf allen Zukunft-Personal-Messen vertreten sein. Im direkten Austausch vor Ort treffen wir auf ein hochrelevantes, vorgefiltertes Publikum – mit echtem Interesse an unseren Themen.“

Amelie Hares, Content & Communications Manager, GoodHabitz Germany GmbH

„Was unsere Arbeit auszeichnet, ist die enge Verzahnung von HR-Expertise und technologischer Kompetenz. In unserem Entwicklerteam kommen beide Perspektiven zusammen – das sorgt dafür, dass unsere All-in-one-Personalsoftware nicht nur technisch überzeugt, sondern sich auch nahtlos an die tatsächlichen Anforderungen im Personalbereich anschließt. Ein wichtiger Bestandteil unseres Angebots ist zudem unser Payroll-Service. Neben der Bereitstellung der Technologie ermöglichen wir auch hybride Modelle: Unternehmen können ihre Lohnbuchhaltung vollständig an uns auslagern. Die Abwicklung erfolgt durch unser internes Team – immer abgestimmt und rückgekoppelt mit der jeweiligen HR-Abteilung. Die Präsenz auf der Zukunft Personal ist für uns seit Jahren fest eingeplant. Als Unternehmen aus Göppingen sind wir in der Region stark verwurzelt und gut vernetzt. Der Standort Stuttgart ist für uns gesetzt, auch für das kommende Jahr haben wir bereits wieder gebucht. Darüber hinaus sind wir auf der Personalmesse vertreten und haben unsere Lösungen in diesem Jahr erstmals auch in Hamburg präsentiert. Für uns ist die Zukunft Personal eine etablierte und wichtige Plattform für Austausch und Weiterentwicklung.“

Daniel Schmidt, HR-Consultant, aventini GmbH