My Big New von Felicia Fischer

Die verinnerlichte Kompetenz – oder das Chamäleon in der Krise

Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel, geprägt von schnellen Veränderungen und unvorhersehbaren Herausforderungen. In dieser dynamischen Zeit stehen Unternehmen vor der wichtigen Frage, wie sie in Zukunft handlungsfähig und resilient bleiben können. Als Antwort auf diese Frage entwickelt sich das Konzept der "Verinnerlichten Kompetenz" - ein Prinzip, das wie ein Chamäleon in Krisenzeiten wirkt und eine entscheidende Rolle im New Leadership einnimmt.

Aber was genau ist eigentlich verinnerlichte Kompetenz?

Stellen Sie sich vor, Sie wären wie ein Chamäleon, das sich seiner Umgebung anpasst und je nach Situation die passende Farbe annimmt. Ähnlich verhält es sich mit der verinnerlichten Kompetenz im Kontext von Führung. Sie ermöglicht es Ihnen, intuitiv zu handeln und gleichzeitig auf ein tiefes Verständnis Ihrer eigenen Stärken und Fähigkeiten zurückzugreifen. Inspiriert von der anpassungsfähigen Natur eines Chamäleons, das instinktiv seine Farbe ändern kann, um sich seiner Umgebung anzupassen, bezieht sich die verinnerlichte Kompetenz auf die Fähigkeit, intuitiv zu handeln und gleichzeitig überlegte Entscheidungen zu treffen. Ähnlich wie das Chamäleon, das sich je nach Situation anpassen kann, geht es bei der verinnerlichten Kompetenz darum, intuitiv und doch handlungsfähig zu sein, indem man die richtigen „Farben" des Führungsstils zur richtigen Zeit anlegt. Auf diese Weise können Führungskräfte ihre innere Haltung situativ anpassen und handlungsfähig bleiben - ganz im Sinne des Chamäleons, das sich mühelos in seine Umgebung einfügt.

Building resilient leaders for a changing world

Im Kern der verinnerlichten Kompetenz liegt eine geschulte Intuition – eine Kombination aus erhöhter situativer Wahrnehmung, reflektierten Erfahrungen und sofort abrufbaren Kompetenzen. Durch die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die Gefühle anderer wahrzunehmen und zu verstehen, wird die Intuition als leitender Resonanzkörper genutzt. In der modernen Führung bedeutet verinnerlichte Kompetenz, mit Herausforderungen, Druck und Unsicherheit souverän umzugehen und sich von Rückschlägen wieder zu erholen. Führungskräfte können diese Fähigkeiten erlernen, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten und Chancen zu erkennen, um den stetigen Wandel in der Geschäftswelt zu bewältigen und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Führungskompetenzen der Zukunft

Die Fähigkeit, sich stimmig und glaubwürdig an verschiedene Situationen anzupassen, wird zu einem entscheidenden Schlüssel für den Erfolg von Unternehmen, in einer Welt, in der Innovation, Gemeinschaften und der Wettbewerb um Talente eine entscheidende Rolle spielen. Indem Unternehmen die verinnerlichte Kompetenz ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter fördern, können sie ihre persönliche Widerstandsfähigkeit in Zeiten der Veränderung beweisen und die Transformation von HR und der Arbeitswelt erfolgreich gestalten. Das Bewusstsein für verinnerlichte Kompetenz schafft eine Kultur der Agilität und Anpassungsfähigkeit, die es uns ermöglicht, mit Optimismus und Selbstvertrauen in eine ungewisse, aber spannende Zukunft zu blicken.

Mein #thebignew? Geschulte Intuition ist die Führungskompetenz der Zukunft.