Onuava unterstützt Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei, ihren Mitarbeitenden Fertility- und Family-Building-Benefits anzubieten. Solche Programme sind in den USA bereits weit verbreitet, insbesondere in Tech-Unternehmen, um Mitarbeitende in Fragen rund um Fruchtbarkeit und Familiengründung finanziell zu unterstützen. Onuava bietet eine ähnliche Lösung, angepasst an den europäischen Markt.

Das 2022 gegründete Unternehmen verfolgt dabei einen modularen Ansatz, basierend auf drei Säulen: Eine digitale Plattform mit wissenschaftlich fundierten Informationen zu Themen wie Social Freezing, Fruchtbarkeit, Schwangerschaft und Wechseljahren, individuelle Beratungsleistungen durch Psychologinnen und Experten, sowie in Zukunft die Übernahme der administrativen und finanziellen Abwicklung von medizinischen Behandlungen. Unternehmen können so ihren Mitarbeitenden diskrete Unterstützung bieten und gleichzeitig ihre Position als familienfreundliche Arbeitgeber stärken.

Peaches hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, frauen- und familienfreundlichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Plattform von Peaches konzentriert sich auf entscheidende Lebensphasen von Frauen, wie Familienplanung, Schwangerschaft, Elternzeit, Wiedereinstieg, Menopause und Fehlgeburten, und hilft dabei, den beruflichen Ausstieg in diesen kritischen Momenten zu verhindern.

Durch maßgeschneiderte Beratung und eine digitale Plattform, die anonymen Zugang zu Experten, Kursen und Live-Sessions bietet, können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden gezielt unterstützen. So trägt Peaches dazu bei, Frauen langfristig in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und die Produktivität zu steigern.

STELLA.COACH ist ein innovatives Startup, das von Max Kops gegründet wurde und Coaching für alle Mitarbeitenden zugänglich machen will. Mit einem virtuellen Coachingprogramm richtet sich Stella Coach an Auszubildende, Berufseinsteiger und junge Führungskräfte, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden dieses Coaching bereit, sodass jeder von individueller Unterstützung profitieren kann, nicht nur die Management-Ebene.

Das Coaching beginnt mit einem digitalen Kickoff und bietet über vier Wochen maßgeschneiderte Inhalte basierend auf Persönlichkeitstests, Werteanalysen und der Erstellung beruflicher Visionen. In der nächsten Phase setzt Stella Coach auf einen virtuellen Avatar, der die Coachees interaktiv durch das Programm begleitet. Unterstützt von Künstlicher Intelligenz und bewährten Coaching-Methoden wie Positiver Psychologie und Transaktionsanalyse, ermöglicht Stella eine individuelle Betreuung.

Neobrain hat, sich darauf spezialisiert, KI-gestützte Lösungen für das Talentmanagement in Unternehmen anzubieten. Die Software von Neobrain wurde entwickelt, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden optimal mit internen Jobmöglichkeiten abzustimmen. Ziel ist es, die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und die Personalressourcen effizienter zu verwalten.

Neobrain bietet vier zentrale Lösungen: „Skills Intelligence“ erfasst die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, der „Talent Marketplace“ gleicht diese mit internen Joboptionen ab, der „Talent Planner“ identifiziert Qualifikationslücken und erstellt Entwicklungspläne, und der „Engagement Loop“ misst kontinuierlich die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden. Diese Lösungen arbeiten als integriertes Ökosystem zusammen und bieten Unternehmen eine ganzheitliche Sicht auf ihre Talente.

Mit dieser Technologie will Neobrain nicht nur das Talentmanagement optimieren, sondern auch den Mitarbeitenden bessere Entwicklungsperspektiven bieten und so die Zukunft der Arbeit nachhaltig verändern