RECRUITING &
ATTRACTION
ORGANISATIONAL
PERFORMANCE
LEARNING &
DEVELOPMENT
CORPORATE
HEALTH
FUTURE OF
WORK

SCHWERPUNKTTHEMEN

Die ganzjährige Content- und Community-Plattform ZP 365 richtet sich nach der Employee Experience und spiegelt die gesamte HR-Wertschöpfungskette mit deren Themen wider: Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development und Corporate Health. Die sogenannten Schwerpunktthemen machen den riesigen HR-Kosmos greifbar. Das erlebst Du nicht nur auf der Webseite, sondern auch im HR to go Newsletter und bei den Zukunft Personal Events.

RECRUITING & ATTRACTION

Recruiting steht ganz am Anfang der Employee Experience und damit zentral im HR-Kosmos. Denn: die wichtigste Ressource in Unternehmen sind die Mitarbeiter:innen.  
Wie werden Fachkräfte gewonnen? Was können Organisationen machen, um für Menschen attraktiv zu sein? Welche Prozesse stecken dahinter? 

ORGANISATIONAL PERFORMANCE

Organisational Perfomance umfasst als Schwerpunktthema vielschichtige und komplexe Themen: Digitalisierung, Software und Tools. Das Beste aus den eigenen Mitarbeiter:innen herausholen. Außerdem KI im Personalwesen. Cloudlösungen. Potenziale entdecken. Auch bei HR-Prozessen. Wie können Prozesse und Potenziale optimiert werden? Beispielsweise mit Tools und Applikationen, die den Arbeitsalltag erleichtern. 

LEARNING & DEVELOPMENT

Veränderung, Weiterentwicklung und Platz für Neues ist auch in HR ein zentrales Thema. So auch bei Zukunft Personal und ZP 365. Beim Topic L&D geht es um smartes Lernen, E-Learning-Plattformen, digitale Transformation und Aus- und Weiterbildung. Warum? Weil die Mitarbeiter:innen das wichtigste Gut in Unternehmen sind. Auf individuelle (Lern-)Bedürfnisse eingehen. Neues Wissen vermitteln. In der digitalen Arbeitswelt erfolgreich bleiben.

CORPORATE HEALTH

Gesunde Mitarbeiter:innen sind das A und O eines Unternehmens. Sie sind produktiv, kreativ und zufrieden. Betriebliche Gesundheit ist mehr als Rückenschule. Oder Benefits. Betriebliche Gesundheit umfasst Arbeitssicherheit, Mitarbeiter:innenzufriedenheit, mentale Gesundheit, E-Health und Gesundheitskommunikation. Oder: wie wirkt sich Führung auf die Gesundheit aus? Wie sieht ein „Happy Office“ aus? Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten unterstützen? Wie kann BGM die Organisationsentwicklung unterstützen?

 

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