My Big New von Sven Semet
25.07.2023 | Sven Semet
KI bietet mehr Chancen als Risiken – auch für HR
Jetzt ist der Zeitpunkt, um zu zeigen was „KI – made in Germany“ unter anderem auch in HR leisten kann. Durch verschiedene Experimente und Piloten konnten wir in den letzten Jahren zeigen, welche Möglichkeiten durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz auch in Personalmanagementprozessen möglich ist. Um nun die volle Wertschöpfung zu nutzen und im Sinne des AI Acts der EU zu agieren, sind die Implementierungsprojekte nun gefordert in die Umsetzung zu gehen. Neben den medienwirksamen Beispielen von ChatGPT und generativen AI Beispielen wird uns auch der Fachkräftemangel zwingen jetzt die technologischen Möglichkeiten von KI zu nutzen.
Digitale Assistenten, die wir von Siri, Alexa & Co schon kennen, werden sowohl HR als auch alle anderen Mitarbeiter:innen in den täglichen Aufgaben zukünftig unterstützen. Wissenstransfer, Fehlervermeidung, Prozess Compliance oder einfach nur tägliche Aufgabenunterstützung wird sehr agil durch diese Digitalen Assistenten zukünftig möglich sein. Die Implementierung ist auf Basis der existierenden Best Practices je nach Komplexität des Aufgabenbereichs einfach, schnell und kostengünstig möglich. Unterschiedliche HR Plattformen bieten Funktionalitäten direkt integriert in die Lösungen an, jedoch empfiehlt es sich gezielt auch Spezialanbieter bzw. Startups in dieser Aufgabenstellung „Einsatz von KI in HR“ egal ob bei Recruiting, HR Operations oder auch Learning & Development in Betracht zu ziehen.
Die Zukunft Personal Europe in Köln wird hier die komplette Bandbreite der Lösungen vor Ort in Köln präsentieren und die KI Expert:innen sind 3 Tage vor Ort, um Aufgabenstellungen und passende Lösungen zu diskutieren. Sowohl bei den Ausstellern, den Vorträgen auf den unterschiedlichen Bühnen als auch den Netzwerktreffen wie z.B. dem Learning Cafe des ThinkTank Learning oder auch bei HR RoundTable werden verstärkt KI Themen diskutiert. Ich bin mir sicher, daß wir in Köln alle erkennen werden, dass KI für HR mehr Chancen als Risiken bietet.